职工，约定工作地点在郑州，主要负责郑州片区量身定做技术工作。被告在与原告签订劳动合同中有竞业限制条款，约定离职后3年内不能去与被告相关的行业工作， 承担损失280元。原告为支持其主张提供以下证据：证据1、劳动争议申请书1份，证明原、被告之间存在劳动合同关系，原告一直在主张自己权利。证据2、原始考勤表1 ...
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的原因为辞职，但原告从未向被告递交过辞职申请书。原告依法向郑州市劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，市劳动仲裁委员会以申请超过申诉时效为由向原告下发了不予 ，故原告超出仲裁申请期限，应驳回原告的诉讼请求。河南花园塑料制品有限公司花塑字[1998]10号文件第十三条规定，“凡不与公司签订劳动合同的员工， ...
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；12、徐贵运等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在双方平等 对证据10、11、12有异议，异议理由是3份证据均发生在解除劳动合同之后，其上访不能视为仲裁时效中断；对证据13有异议，异议理由是该证据均是案例、 ...
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；12、徐贵运等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在双方平等 对证据10、11、12有异议，异议理由是3份证据均发生在解除劳动合同之后，其上访不能视为仲裁时效中断；对证据13有异议，异议理由是该证据均是案例、 ...
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；12、徐贵运等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在双方平等 对证据10、11、12有异议，异议理由是3份证据均发生在解除劳动合同之后，其上访不能视为仲裁时效中断；对证据13有异议，异议理由是该证据均是案例、 ...
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与公司就租金及其他问题发生纠纷，双方于1999年终止了租赁关系的事实。 4、有仲裁申请书及裁决书在卷，证明2003年6月20日，曾凡和与姜亲华向怀化市 判决不对被告补偿、不与被告之妻签订劳动合同。洪江人民法院经开庭审理，以（2004）怀洪民一初字第2号民事判决撤销怀劳仲裁字（2003）第21号裁决。曾 ...
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与公司就租金及其他问题发生纠纷，双方于1999年终止了租赁关系的事实。 4、有仲裁申请书及裁决书在卷，证明2003年6月20日，曾凡和与姜亲华向怀化市 判决不对被告补偿、不与被告之妻签订劳动合同。洪江人民法院经开庭审理，以（2004）怀洪民一初字第2号民事判决撤销怀劳仲裁字（2003）第21号裁决。曾 ...
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主任、工会副主席兼人力资源部企业文化科科长。1997年9月1日，原、被告签订劳动合同，约定被告在原告公司从事行政管理工作，合同期至被告法定退休年龄，在合同期内原告按 再次向原告书面申诉，表示在原告对8月31日及10月31日提出的两份申请书未作答复前，不去新部门报到，但仍回公司报到，等待答复；原告却一直 ...
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上诉人称此材料不是上诉人申请书中所请求法院调取的证据，垦利县劳动争议仲裁委员会对上诉人和被上诉人2003年12月签订的三个月的劳动合同所进行的鉴定是违法 不能否认委托代办协议是双方真实的意思表示。同时，仲裁鉴定是否合法，也不影响上诉人与被上诉人签订劳动合同的合法性。上诉人以此证据证明其主张，证明力不足 ...
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经审理认为：本案争议的焦点为：1、张晓曦申请仲裁是否过了仲裁时效；2、张晓曦与石陶公司签订的劳动合同是否有效；3、张晓曦与盈达公司之间是否 达公司处的工资表，以证明张晓曦与石陶公司签订劳动合同的真正原因，但一审法院一直未出示。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定： ...
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