学校毕业２．７７万人，其中２．３４万名取得了职业资格证书，占毕业生总数的８４．７％。全省社会力量办学机构共１０２４个，全年培训各类人员１４ ６万人，依法查处违法案件２６１０件。其中，违反社会保险规定案件９７０起，违反劳动合同案件５８０件，违反女职工特殊保护案件３４０件，违反未成年人特殊保护案件１８０件 ...
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违约金。 3.体检：毕业生应根据学校统一安排进行体检，对于体检不合格的毕业生，公司不予接收。 4.毕业生到公司后须签定《劳动合同》和《岗位聘用协议》 5.其它约定事项： 本附件一式三份，与《毕业生就业协议书》具有同等效力，并经以下三方签章确认后生效。 同时，我学校今年取消三方协议， ...
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条例》等等，企业的权利、投资范围限制、用工制度等规定迥然不同。 在当前，大中专毕业生在择业时面临在国有和非国有单位之间选择的两难处境，国有单位收入虽低， 为我国合法就业形式，并规定第二就业关系的合法性，明确劳动者有依法签订第二就业关系劳动合同的权利。在工资一章中规定不同就业关系中工资分配的原则和比例。 ...
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成本的动机，在许多地方不同程度地存在着不遵守《劳动合同法》现象。他们仍然不与劳动者签定书面的劳动合同、随意解雇工人不给予经济补偿、强迫劳动者加班加点不增加 好《就业促进法》，扩大就业规模，改善就业结构，以解决《劳动合同法》实施后高校毕业生、农民工等部分劳动者就业难问题。政府要加大社会保障体系的改革力度 ...
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人员赴乙方工作。第三条甲方推荐的毕业生将按照乙方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件第四条执行定时工作制的， 他社会保险费用。乙方应为甲方推荐的人员填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条甲方推荐的人员患病或 ...
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专业限制，允许在划定的紧缺专业(目录见附件2)范围之外，接收本地区急需专业的毕业生。4、对于中关村科技园区的高新技术企业引进接收北京地区普通高校非北京生源年业生 毕业生的使用方向、工资待遇等，使毕业生了解到单位工作后的具体情况及签定劳动合同后需要承担的义务。避免产生不必要的纠纷。并应在就业协议的“备注 ...
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的用人单位，按未安置处理。用人单位提前解除劳动合同或者聘用合同的，应按照有关法律、法规执行并通知所在地的区、县残联。(三)积极鼓励各单位 完善和巩固残疾人特殊教育体系。有关院校要设置既适应市场需要又适合残疾人特点的专业课程。做好特殊教育学校毕业生的推荐安置工作。市人事部门要积极配合，做好残疾人大中专 ...
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的用人单位，按未安置处理。用人单位提前解除劳动合同或者聘用合同的，应按照有关法律、法规执行并通知所在地的区、县残联。(三)积极鼓励各单位 完善和巩固残疾人特殊教育体系。有关院校要设置既适应市场需要又适合残疾人特点的专业课程。做好特殊教育学校毕业生的推荐安置工作。市人事部门要积极配合，做好残疾人大中专 ...
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通过后实施。关联法规：国务院行政法规（3）条第十五条企业可以依法解除劳动合同和辞退、除名、开除职工。但不得违反有关法律法规，随意辞退、开除职工 工资待遇。第二十六条调入企业人员`再次就业人员以及复员、退伍、转业军人、大中专毕业生、技校毕业生的工资，由企业根据现行有关规定自主决定。第二十七条企业应当每年 ...
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”的身份界限，在用人单位从事非农产业 生产经营活动的城乡劳动者统称职工，在签订劳动合同和工资分配等方面一视同仁，平等对待。?(二)建立城乡一体化的就业凭证管理制度 大龄并失业1年以上的就业困难人员，与其签订1 年(含1年)以上期限劳动合同的企业，可给予岗位补贴。具体标准和补贴办法由地级以上市政府制订。 ...
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