单位或者个人对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向河南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。四、索赔第四步—确定赔偿数额一、一般 个月2伤残津贴（难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）五级伤残津贴=本人工资ⅹ ...
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单位或者个人对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向河南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。四、索赔第四步—确定赔偿数额一、一般 个月2伤残津贴（难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）五级伤残津贴=本人工资ⅹ ...
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的违法行为严重侵害了其依法享有的各项正当劳动权益。被告康茂公司长期克扣其工资，仅在其抽查的三个月的资料中，被告康茂公司就克扣其工资 的工资，并支付相应的经济补偿金、赔偿金28524.78元；要求被告补足低于最低工资标准部分的差额工资并支付相应的经济补偿金、赔偿金2117.25元；要求被告为其建立养老、 ...
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由于原告张华受伤前十二个月平均工资低于当地职工最低工资标准，应按照2009年开封市最低工资标准550元/月的标准执行，原告伤残等级为五级，按照规定应 申请仲裁，共计58个月时间，工伤津贴为550元/月×58月×70%=22330元。河南省实施《工伤保险条例》暂行办法（豫政[2003]54号）第三十二条 ...
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，且已多年未向被告提供劳动，故其要求被告按照桐柏县最低工资标准支付工资，缺乏法律和事实依据，参照((河南省失业保险条例》第二十三条之规定，应酌定被告按桐柏县 手续；否则被告应自2010年1月18日（起诉之日）起，按桐柏县最低工资标准的80%按月向原告发放养老金。如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...
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人到动检所参加工作的时间为1999年10月，原审认定错误。路民通过了河南省检疫员资格统一考试，并取得了动物检验员资格证，依法从事动物检疫资格，只是编制一直 工资款678元和赔偿金169.5元。动检所答辩称：关于路民的工资，双方口头约定不低于最低工资标准。路民的业务从2009年12月就停止了，故此后的 ...
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原告处工作是确切事实。尽管原告回避答辩人入职时间，但是原告发放的工资单充分表明原告自2007年3月起开始支付答辩人全月工资的事实，并且 6044元。4、要求支付经济补偿金2700元。5、要求支付病假期间洛阳市最低工资标准的80%。洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新劳仲案字[2010]第084 ...
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月工资为800元至500元不等，2009年8月至2010年8月被告工资低于开封市最低工资标准差额为200元。被告在原告处工作期间，原告未被告缴纳社会 送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。 审判员 徐跃二0一一年三月二十日 书记员 蔡依静...
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的，领取失业金的期限最长为18个月。《河南省失业保险条例》规定，失业保险金按照当地最低工资标准的80%确定，自失业人员办理失业登记的次月起 年12月的社会保险金3077.34元、2008年及2009年的带薪年休假工资917.28元、失业保险金9588.5元，以上共计32654.4元。二审案件受理费10 ...
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，领取失业金的期限最长为18个月。《河南省失业保险条例》规定，失业保险金按照当地最低工资标准的80%确定，自失业人员办理失业登记的次月 年12月的社会保险金3151.62元、2008年及2009年的带薪年休假工资3165.57元、失业保险金9256.5元，以上共计42460.57元。二审案件受理费10 ...
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