管理体系，已成为司法理论界和实务界的一项重大课题。笔者作为一名基层法院的政工人员，既欠缺丰富的理论基础，也没有宽泛的法治视野，仅结合对专家学者的 的考核评价标准。 四是要注重考核评价主体的确立。根据法官职业的特性及其他司法辅助工作特点，借鉴西方经验及一些先进法院的做法，可做如下考虑：1.对法官的 ...
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原则。当事人是否同意立案调解，是否愿意达成调解协议，必须遵循当事人意思自治原则，法院不得强行要求当事人进行立案调解。其次，立案调解必须遵循依法原则。立案调解解决的 ，不能为了争业绩而影响立案调解工作的开展，特别是要教育法院立案庭及相关业务审判庭的工作人员要站在和谐司法的高度，统一思想认识，深刻理解立案 ...
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人民法院的审判活动正常开展，同时也提高了法院的工作效力，减轻了双方当事人的诉讼成本。 但是，如果没有正确的理解《最高人民法院关于法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的 他执行内容时，被执行人又以回证上不是他签收的是村委会办公室工作人员代收的，由于村委会值班人员没有及时通知到他，判决书到他手中已错过了上诉期 ...
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时依赖于行政领导。因此，不难理解这一需求矛盾：一方面，司法部门的工作人员数量已相当庞大，占据了相当部分的财政开支；[57]另一方面，中国又严重缺乏法律方面的 同一篇报道本身说明问题依然存在，它提到，根据法院的工作职责安排，庭外调查取证是没有行政职务的法官与书记员的任务。这篇文章显示出法官在主动搜集证据 ...
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和专业素养方面，只要高等院校法律专业毕业或者高等院校非法律专业毕业具有法律专业知识，工作满二年都可以任命为法官。而对于在《法官法》施行前不具备这一 的吸收人力资源 ，晋升法官的选择余地局限在法院系统内部。2002年最高法院提出法官职业化建设的总体规划，将全国法院系统工作人员分为法官、法官助理、书记官、 ...
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和执行房屋拆迁案件。二是少数拆迁单位大局意识、责任意识还不够强，工作人员素质良莠不齐，工作方法较简单粗放，缺乏耐心、热心和责任心。拆迁中遇到困难和挫折， 重要，建议拆迁单位能给予充分关注和重视。 7、做好申请法院强制执行案件的选案工作。从目前法院的工作情况和社会各界对法院的期望和要求来看，一方面，法院 ...
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收益上考虑，当事人解决纠纷自然倾向于选择行政调解。而且行政调解具有开放性，有利于纠纷的彻底解决，可以减轻法院的诉讼负担，节约社会成本。诉讼一般只对原告的 ，笔者主张在行政系统设置专门的行政调解机构，配备专门的行政调解人员。行政调解机构的工作人员必须具有专门的法律知识或较为丰富的社会经验，这样有利于提高 ...
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原则。当事人是否同意立案调解，是否愿意达成调解协议，必须遵循当事人意思自治原则，法院不得强行要求当事人进行立案调解。其次，立案调解必须遵循依法原则。立案调解解决的 ，不能为了争业绩而影响立案调解工作的开展，特别是要教育法院立案庭及相关业务审判庭的工作人员要站在和谐司法的高度，统一思想认识，深刻理解立案 ...
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持保留意见，对于滥用信息技术误导陪审团和法官也心存疑虑。在1990年召开的一次诉讼支持技术研讨会上，格里弗斯(Griffiths)法官表达了此种疑虑。 [15] 的高级法官组成，要确保它解决与其人员构成相适应的适当数量的案件，改进法院的工作方式，更加迅速地审理案件，从而促使人们更好地接近司法。 为更 ...
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初期，由于青黄不接，人才稀缺，又正值各行各业百废待兴，拨乱反正，逐渐从混乱无序向规范有序的变革当中，这种观念在当时也许还说得过去，但在经历了改革开放二十多 素质的差别。而这些区别又会影响法院内部的工作人员对庭室的选择取舍。而院长正是可以决定这些问题的关键所在。冷与热实际上只是一个表面现象，它所反映的 ...
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