2010年3月31日止，同时约定被告董团结为一线生产岗位及双方的权利义务。2009年7月10日该合同的用人单位河南省商丘商电铝业集团有限公司变更为现用人单位 劳动合同法实施条例》第十八条第六项和劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》的规定，判决如下：一、撤销原告商丘市丰源工业设备安装 ...
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某公司未对本人进行专业培训，且系某公司单方解除劳动合同，因此某公司应退回服务期保证金。关于诉请2，本人一直按照某公司的要求完成工作，某公司庭审中所说的理由不 月份的工资。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。在此情况下，某公司应提供证据 ...
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的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6．法律．行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （三）乙方有下列情形之一 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1．乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 ...
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的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （三）乙方有下列情形之一 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 ...
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至今的养老保险金、退还押金500元及责令被告按自己单方违约解除劳动合同等。该委于2008年2月25日作出洛劳仲裁字【2007】第292号仲裁裁决书，认为 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在 ...
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2006年9月8日，合计3个月12天。四、上诉人没有证据证明被上诉人单方解除劳动合同，而上诉人也在庭审中承认自工伤发生后就没有到被上诉人处上班，且 款的规定，七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。据此 ...
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德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002年5月1日至2003年4月30日，后又续订 日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入 ...
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德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002年5月1日至2003年4月30日，后又续订 日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入 ...
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德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002年5月1日至2003年4月30日，后又续订 日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入 ...
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德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002年5月1日至2003年4月30日，后又续订 日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入 ...
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