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予以确认。本院认为,依法参加社会保险、缴纳保险费用,是用人单位和劳动者法定的责任和义务。被告以原告提供劳动手册为由拒绝为原告缴纳社会保险费,于法无据, 被告上海某会展服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何某某签订书面劳动合同二倍工资差额24,200元;二、被告上海某会展服务有限公司于本判决 ...
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签署。被告对此予以否认,表示原告从未提出要求与其订立劳动合同。本院认为,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与 股权投资管理股份有限公司于本判决生效之日起十日内,支付被告白X签订书面劳动合同的二倍工资差额16500元;二、原告上海XX股权投资管理股份有限公司于 ...
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通知期工资3,250元、2009年3月1日至2009年5月31日期间签订书面劳动合同的双倍工资差额13,000元,补缴2007年3月至2007年11月的社会 。据此,本院认定原告发放被告工资至2009年5月。在没有相反证据的情况下,用人单位在为劳动者办理招退工手续时所确认的员工入职、离职时间,可以被 ...
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依据。因此,原告要求被告支付2008年8月25日至2009年6月期间签订书面劳动合同的双倍工资差额,本院不予支持。关于综合保险费,被告辩称双方有过口头 约定由原告自行缴纳,但对于其主张被告并未提供证据证明,故本院不予采信。用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务,现被告并未缴纳应予补缴。至于补缴的 ...
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。因此,原告要求被告支付2008年5月1日至2009年3月31日期间签订书面劳动合同的双倍工资差额,本院不予支持。关于综合保险费,被告辩称双方有过口头约定由原告自行缴纳,但对于其主张被告并未提供证据证明,故本院不予采信。用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务,现被告并未缴纳应予补缴。至于补缴的 ...
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约定由原告自行缴纳,但对于其主张被告并未提供证据证明,故本院不予采信。用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务,现被告并未缴纳应予补缴。至于补缴的期限 起十日内支付原告向某2009年3月9日至2009年7月10日期间签订书面劳动合同的双倍工资差额10,414.27元;二、被告上海某包装有限公司于本 ...
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。因此,原告要求被告支付2008年5月1日至2009年3月31日期间签订书面劳动合同的双倍工资差额,本院不予支持。关于综合保险费,被告辩称双方有过口头约定由原告自行缴纳,但对于其主张被告并未提供证据证明,故本院不予采信。用人单位为劳动者缴纳社会保险费系其法定义务,现被告并未缴纳应予补缴。至于补缴的 ...
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年1月到其公司工作的时间相一致。王彩俊到河南锐新公司工作后双方签订书面劳动合同;双方均认可河南锐新公司向王彩俊支付的工资标准为1500元/月;河南锐 按1500/月的工资标准计算);河南锐新公司作为用人单位自用工之日其超过一个月、不满一年与劳动者即王彩俊订立书面劳动合同,故应向王彩俊每月支付二倍的 ...
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,诉至法院,要求:1、被告支付2008年2月至2009年2月签订书面劳动合同的双倍工资84 000元;2、要求被告为其补缴2004年2月 合同的二倍工资84 000元的诉讼请求,本院不予支持。根据法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,故被告理应为原告缴纳上海市外来从业人员 ...
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法院认为,原告某市平安沙场与被告李小飞虽签订书面劳动合同,但双方已形成了事实劳动关系。作为用人单位的原告应依法为被告参加工伤保险和缴纳工伤 人民法院提起上诉, 衡阳市中级人民法院审理后认为,平安沙场与李小飞之间形成了事实劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定,对工伤人员给予一次性工伤医疗补助金是硬性 ...
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