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仲裁程序处理,故不予支持。关于25%额外经济补偿金问题,法律规定,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还 合同是双方真实意思表示与事实不符;(5)对法院认定被上诉人违法解除劳动合同,拒绝上诉人上班的要求,被上诉人依法应予支付的工资金额,上诉人有异议。上诉人在 ...
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最低工资标准的80%。第五章违反和解除劳动合同的经济补偿及其它责任第四十一条用人单位违法订立和解除劳动合同给劳动者造成损害或者经济损失的,应当 收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用和扣押劳动者身份证及其他证件的,由劳动保障行政部门责令改正;逾期仍不改正的,处以1000元以上5000元以下罚款。( ...
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合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 【解释】本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定。 为保护劳动者的 单位不得违反,如果违反了,将承担相应的法律后果。 所谓违反本法规定,是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第 ...
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。关于原告主张第一被告支付2009年7月14日至2011年6月17日违法解除劳动合同赔偿金11,611.48元,第二被告承担连带责任的诉请:原告主张第一被告违法 证据的若干规定》第六条规定,“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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是通过劳动者索取二倍工资的过程,来督促用人单位及时签订劳动合同。劳动者越早提出,用人单位违法行为就越早得以纠正,违法成本也越低,这样既有利于维护劳动者的 2月28日期满,至2008年10月31日解除劳动关系,未续签劳动合同,应适用第一种用人单位未订立或未续订劳动合同超过一个月不满一年的情形,英利公司 ...
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》第五十八条,被告应当承担原告的律师代理费。 综上,被申请人构成违法解除劳动合同,应当依法承担支付赔偿金等法律责任;同时,被申请人亦应支付拖欠的工资 千元;超过五千元的部分,由劳动者承担。 4、违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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行政助理,在工作期间发生争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由,解除与张某的劳动合同关系,同时称无须向张某支付解除劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系违法解除劳动合同关系,需要向其支付违法解除劳动合同赔偿金。说法:格式化劳动合同中的填充内容,是劳资双方需要特别重视的重要劳动 ...
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失和营私舞弊、隐瞒蒙蔽的行为,给公司造成了严重损失为由,解除了与周某的劳动合同。 周某认为公司违法解除劳动关系,并且周某在公司工作已经十二年,截止 期限劳动合同下,由于没有劳动合同终止的时间,因此,用人单位不能要求终止劳动合同而只能解除劳动合同,我国对劳动合同解除规定了非常严格的法定条件和法定程序, ...
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在到期时未按规定终止,就认为用人单位和劳动者达成继续履行劳动关系的合意,之后再反悔通知终止劳动合同不合法,属于违法解除劳动合同。三、仲裁结果A公司应该支付 赔偿金。A公司不服诉至法院,结果待续。四、律师评析很多人事并没有意识到及时通知合同到期终止的重要性,以为延误几天并无大碍。但从这个案例可以看出,不 ...
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用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。【北京劳动争议咨询中心解读】本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定为保护劳动者的合法权益,劳动合同法对 单位不得违反,如果违反了,将承担相应的法律后果。所谓违反本法规定,是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第 ...
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