不保护。如此规定，是对劳动者维权极大的限制，因为劳动者在用人单位工作期间，从多方面考虑不会向单位提出赔偿请求，劳动者只有在离职后才能提出赔偿请求，而如 日内支付李某1、工资45000元及12000元2、未签劳动合同的双倍工资33000元3、违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元二、驳回李某其他请求。如 ...
//www.110.com/ziliao/article-192925.html -了解详情
权提出批评、检举和控告。 七、掌握录用条件，莫签拖欠克扣合同。用人单位随意设定录用标准，就可能出现以试用期不符合录用条件为由随意解除劳动合同，或随意降低、克扣工资或延长试用期限。所以，签订合同前，还要详细了解录用条件，最好书面确认录用条件。 八、拒绝违法行为，莫签卖身合同。《 ...
//www.110.com/ziliao/article-177752.html -了解详情
27500元；4、判令南车长江公司与武昌车辆厂共同补发其自2008年11月起至实际终止劳动关系之日止低于武汉市最低工资标准的部分。原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式 ...
//www.110.com/panli/panli_46844439.html -了解详情
特殊情况通常有： 用人单位因被兼并、解散、破产等，致使集体合同无法履行；因不可抗力 等致使集体合同无法履行或部分无法履行；集体合同约定的解除条件出 现等。 的有效期（通常为1~3年）到期，此时集体合同的 法律效力自然终止。这是集体合同终止最为常见的情形。集体合同有效期届 满后，双方当事人经协商后又同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-334672.html -了解详情
调岗约定 除了对岗位适当的约定，用人单位还可以在劳动合同或规章制度就调岗的条件和情形做直接约定，但是，该约定不能违法法律规定和合理性原则。 １. 员工连续 的通知》的规定，用人单位与掌握商业秘密职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（ ...
//www.110.com/ziliao/article-304611.html -了解详情
四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济 合同（一）违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用（二）劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润 ...
//www.110.com/ziliao/article-247803.html -了解详情
没有告诉投递员退回的原因，只是要求将信退回。上述事实，有劳动合同、借用函、通知、无锡市终止或解除劳动关系通知单、证人证言、规章制度、照片及当事人的陈述等证据在卷 不相符，明显有悖常理，故对马某的证言不予采信。劳动者在履行劳动合同过程中应当服从用人单位的管理。吴荣南拒不回公司上班，属重大违约行为。新纪元 ...
//www.110.com/panli/panli_19021133.html -了解详情
元，原告未签字领取。上述事实，有原、被告双方当事人陈述，劳动合同书、终止（解除）劳动合同通知书、员工基本工资表、渝津劳仲案字（2011）第591号 支持。关于违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求。用人单位提前单方解除劳动合同，涉及劳动者的劳动权利，应当依法、审慎为之。被告以原告严重违反劳动纪律或本 ...
//www.110.com/panli/panli_39733050.html -了解详情
条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用） 、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政 ...
//www.110.com/ziliao/article-277772.html -了解详情
制度》，根据《广东省工资支付条例》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者”的规定，被上诉人应向上诉人书面告知 对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这一违法行为。被上诉人终止与上诉人的劳动关系，并非上诉人不愿意与被上诉人续签劳动合同，而是被上诉人拖欠工资、扣加班工资 ...
//www.110.com/panli/panli_89589.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务