劳动合同。故双方未签订劳动合同，原告应支付未签劳动合同的二倍工资。本院认为，根据劳动合同相关法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与 至5月上海市外来从业人员综合保险计人民币781.90元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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劳动合同。故双方未签订劳动合同，原告应支付未签劳动合同的二倍工资。本院认为，根据劳动合同相关法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与 至5月上海市外来从业人员综合保险计人民币1028.8元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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年。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止日期为补订书面劳动合同的前一日。按照上述规定，某某厂本应自2009年 该二倍工资的规定系相关法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的罚则，原告认为某某厂应支付未签劳动合同二倍工资，劳动争议由此发生，原告应在权利被侵害之 ...
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劳动合同。故双方未签订劳动合同，原告应支付未签劳动合同的二倍工资。本院认为，根据劳动合同相关法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与 至5月上海市外来从业人员综合保险计人民币1028.8元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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的规定。但在现实生活中，由于当事人对相关条款的理解不同或有误，再加上导致未签订合同的原因等具体情况各异，所以对于讨要双倍工资争议的处理结果可能也会不同， 是不争之事实，但也有用人单位“顶风”违法，用工却不依法与职工签订劳动合同。这种情况下，在违法未签劳动合同期间，用人单位毫无疑问应依法支付双倍工资。小 ...
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也按照劳动关系处理。因此，如果用工主体仅因为违反法律规定未经有关主管部门批准、未签劳动合同，但已经具备了用人单位的其他形式要件，也可以将其认定为劳动中的 400多起，获得当事人的一致好评，积累了丰富的办案经验。业务特长：婚姻家庭、劳动争议、交通事故、房地产、法律顾问。联系方式：地址济宁市吴泰闸东路冠亚 ...
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等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者 支持。2009年1月起，因双方未签劳动合同已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定该期间用人单位也应支付劳动者二倍工资，故原告 ...
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等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者 支持。2009年1月起，因双方未签劳动合同已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定该期间用人单位也应支付劳动者二倍工资，故原告 ...
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等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者 支持。2009年1月起，因双方未签劳动合同已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定该期间用人单位也应支付劳动者二倍工资，故原告 ...
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、未安排带薪年休假工资4368元、一次性生活补助金1944元和未签劳动合同的双倍工资37620元，并为我补缴从2007年11月以来的基本养老保险和医疗保险 、未安排职工带薪年休假工资和未签定劳动合同的双倍工资及补缴基本养老保险和医疗保险，属于无用工主体资格的单位或自然人使用的人员向发包方主张工伤赔偿、 ...
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