外来从业人员综合保险费。另被告未提供2008年3月至2010年2月期间该公司完整的职工工资账册。本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资 依据，本院不予支持。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告要求被告支付 ...
//www.110.com/panli/panli_14425057.html -了解详情
外来从业人员综合保险费。另被告未提供2008年3月至2010年2月期间该公司完整的职工工资账册。本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资 法律依据，本院不予支持。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告 ...
//www.110.com/panli/panli_14424485.html -了解详情
2009年2月9日经医院化验确认已怀孕。2009年2月11日，被告接到公司业务员打来的电话，询问情况，被告如实告知，该业务员主动提出要被告再请假休息， 医院正常分娩。2009年11月19日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复与原告的劳动关系；支付2009年2月8日至2009年3月1 ...
//www.110.com/panli/panli_13458017.html -了解详情
受理后，依法由审判员娄？独任审判，公开开庭进行了审理。原告罗某，被告某某公司的委托代理人王某、丁某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告罗某诉称 长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补足最低工资差额、支付打药费、打扫地下室费以及未订立劳动合同的二倍工资、加班费等，经该委裁决：（一）、被申请人（即 ...
//www.110.com/panli/panli_11783407.html -了解详情
日被告向原告发送电子邮件，主要内容为，公司决定于2009年9月10日解除劳动关系，解除原因为：1、在试用期间原告被证明不符合录用条件；2、原告不配合背景调查，拒绝提供合理背景调查资料。2009年10月20日，原告提出仲裁申请，要求被告：1、支付2009年9月1日至2009年9月10日工资 ...
//www.110.com/panli/panli_8616077.html -了解详情
审理终结。原告某服饰（上海）有限公司诉称：被告于2008年2月底进入原告公司从事普工工作，双方约定月工资不低于上海市最低工资标准，当月工资下月发放。2008 3月份工资1,010元。2008年7月7日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付被告2008年4月1日至2008年5 ...
//www.110.com/panli/panli_6800334.html -了解详情
回工作地点打卡下班，遭公司保安拒绝，双方发生争执，后报警才予放行。次日，原告去上班，被告不予准许。14日，原告回宿舍取衣被，被阻拦，原告 局域网进行了通告。 2008年8月19日，张某向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某商贸公司支付解除劳动合同经济补偿金15,000元；支付2006年10月30日 ...
//www.110.com/panli/panli_3450914.html -了解详情
班长赵建华工作，7月20日又被班长宁海涛叫走直至被终止。期间班长宁海涛常以现在公司活不多为由随意中止原告的劳动，并承诺不上班在家等电话通知， 海峰与他人发生纠纷，后接到宁海涛通知，解除劳动关系。赵海峰对解除劳动关系不服，向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年5月27日，该委员会作出三湖 ...
//www.110.com/panli/panli_273313.html -了解详情
和解除劳动关系为由，向怀化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于同年5月25日作出仲裁裁决，怀化市建筑工程公司不服，提起诉讼。原审法院认为：夏洪华在怀化市建筑工程公司 劳动报酬是由其开具劳务发票和税票来领取，有时是按月结算，扣去税金后打领条领取，有时是其直接找架管承租方收取。被上诉人下属单位的业务范围是 ...
//www.110.com/panli/panli_48570419.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务