人数达171万人。(四)劳动关系调整机制逐步健全。国有企业下岗职工劳动关系基本理顺，国有企业改组改制劳动关系处理政策逐步完善。劳动合同制度进一步健全，国有及 措施。继续扩大失业保险覆盖范围，将未参保的事业单位和规模较大的私营、民营企业全部纳入参保范围，逐步解决劳务派遣人员和灵活就业人员参加失业保险问题 ...
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多种形式的劳务输出。（三）允许企业富余职工从事个体经营，开办私营企业或到街居、乡镇企业、私营企业去工作。（四）提高劳动定额水平，缩短工作时间，在任务 经济实体实行招标承包或租赁经营。承包人或承租人应与企业签订承包合同或租赁合同，明确合同双方的权利和义务。企业应在资金、场地、设备等方面给予扶持。承包人或 ...
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第三十一条对民营科技企业中的私营企业当年吸收国有、集体企业下岗职工超过本企业从业人员总数２０％，并签定二年以上劳动合同的，经地税部门审查批准 管理部门及其工作人员违反本实施办法，滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂或者侵害民营科技企业合法权益的，有关主管机关应当根据情节给予行政处分或经济处罚，触犯法律的，依法 ...
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规定严格掌握标准。对在社会上已经实现再就业，但仍未与企业终止或解除劳动合同的下岗职工，要按照《中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定终止或 保障体系，增强保障功能加快社会保障制度改革步伐，在所在企业(包括个体、私营等非国有企业)以及外商投资企业的中方职工中推行和深化养老、医疗、失业等社会保险制度， ...
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渠道、多种形式的劳务输出。(三)允许企业富余职工从事个体经营，开办私营企业或到街居、乡镇企业、私营企业去工作。(四)提高劳动定额水平，缩短工作时间，在任务 实体实行招标承包或租赁经营。承包人或承租人应与企业签订承包合同或租赁合同，明确合同双方的权利和义务。企业应在资金、场地、设备等方面给予扶持。承包人 ...
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劳动关系。对从事个体经营或开办私营企业的下岗职工，企业应与其解除劳动合同并支付其经济补偿金。下岗职工在中心期间未实现再就业、出中心时距法定 和管理，确保失业保险费收缴率达到92%以上。失业保险基金主要用于保障失业人员和下岗职工的基本生活。进一步完善城市居民最低生活保障制度，充分发挥保障作用。切实关心 ...
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，均不得低于本市确定的现行最低工资标准。第十四条用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当事先将理由书面通知工会或劳动者本人，并向劳动者出具终止或解除劳动 。第十七条国有企业下岗职工有下列情况之一的，企业应依法与其解除劳动关系：(一)领取工商营业执照并已从事个体经营半年以上或兴办私营企业的；(二)已经与 ...
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职工到境外从事劳务或到乡镇企业、联营企业、私营企业从事生产经营工作，保留原有劳动关系。职工向原单位缴纳一定的费用后，可由原单位向劳动部门所属社会保险机构 50周岁的；以及获县以上劳动模范或先进工作者称号的职工，其它符合法律、行政法规规定的，企业不得解除劳动合同，推向社会。8、严格控制富余人员问题突出的 ...
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和省有关规定办理。 第十四条个体私营企业当年新招用下岗失业人员达到或超过职工总数30％，并与其签订3年以上劳动合同的，符合国家政策规定，经劳动 提出的检举、投诉、申诉，不依法处理的；(九)非法拘禁或者其他非法限制个体私营企业主及其员工人身自由的；(十)滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿的；(十一)对申诉人、 ...
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国家科技计划项目，接受委托科研项目、申请科技风险资金、科技成果鉴定(评定)，高新技术企业或新产品认定，以及取得有关专业资质、参加选拔学术科技带头人等方面，享有与 第三十一条对民营科技企业中的私营企业当年吸收国有、集体企业下岗职工超过本企业从业人员总数20％，并签订二年以上劳动合同的，经地税部门审查批准 ...
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