的移交手续，并携《员工离职手续办理通知》到各相关部门办理离职手续”。该通知书送达尹××时，尹××拒收。2008年2月25日，××证券有限责任公司将《终止 虽然双方在劳动合同期限上存在争议，但××有限责任公司在2008年1月23日提前1个月通知尹××的《终止劳动合同通知书》中已经明确终止劳动合同的理由是 ...
//www.110.com/panli/panli_21519532.html -了解详情
不予支持；双方劳动合同终止后，重庆綦江三峡金属材料福利有限公司应当向郭茂平出具相关证明而未出具，郭茂平也未要求为其出具，而客观上重庆綦江三峡 提供的证据不能证明重庆綦江三峡金属材料福利有限公司未向其出具终止劳动合同通知书的行为导致其受到了经济损失，对郭茂平要求重庆綦江三峡金属材料福利有限公司承担赔偿 ...
//www.110.com/panli/panli_19250842.html -了解详情
.4-2010.4）、医疗保险（2001.12-2010.4）、工伤保险（1998.4-2010.4）的义务；4、请求判令邓江玉承担诉讼费用及仲裁费。原告邓江玉针对 在此通知书上签名，并注明“愿意续签”。2000年5月22日，郑州煤矿机械厂作出（2000）郑煤劳人字第5号《关于终止邓江玉劳动合同的决定 ...
//www.110.com/panli/panli_16461992.html -了解详情
了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止。（3）取消了违反劳动 有力的证据。 4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？ 司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作原因造成，如何制作一份有利于用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情
光旷工的事实；第三份证据是原告群英机械制造公司给被告郜继光的解除劳动合同通知书，原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明原告群英机械制造公司因被告郜继光 》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院《关于民事诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_282586.html -了解详情
小浪底（洛阳）旅游开发有限公司小浪底宾馆（以下简称小浪底宾馆），因不服洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会“涧劳仲案字（2008）第125号裁决书”在法定期限内向本院起诉, 而不能从某些证件上反映出来应当由谁来支付津贴。被告小浪底宾馆为支持自己的主张，向法庭提交如下证据：证据1、终止劳动合同通知书一份，证明 ...
//www.110.com/panli/panli_246065.html -了解详情
》。证据十一：路桥公司人事部《回国通知书》。被告认为，原告的上述证据不能证明其所主张的事实。其一，从法律适用上讲，原、被告间是劳动关系 办发(1997)15号文件规定：“在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止 ...
//www.110.com/panli/panli_17458.html -了解详情
的人员，凭工商行政部门核发的有效证件或劳动行政 部门印制的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动合同通知书》和《职工养老保险手册》， 可继续到原社会保险机构 为：预留数＝离休人员人数×1.1万元×10年；2、退休人员医疗费每人每年按上年度当地退休人员人平医疗费预留10年，其公式为：预留数＝退休人员人数×上 ...
//www.110.com/fagui/law_230701.html -了解详情
工伤认定工作规程》之规定作出﹝2008﹞NO.6-002号《工伤认定申请不予受理通知书》，对申请人的申请决定不予受理。李克英不服，向人民法院提起行政诉讼。东营市中级 即只要达到法定退休年龄就成为终止劳动合同的充分条件。严格上讲，该条的规定与其上位法《劳动合同法》的规定存在一定程度的冲突。但是，上述两条 ...
//www.110.com/ziliao/article-535182.html -了解详情
合同到期后，我公司向原告出具了《终止劳动合同通知书》，通知原告办理相关手续，但原告不予办理。所以原告诉请的第1、2、3项请求均不能 %=744.06元，728.70元÷21.75天×11天×200%=737.08元。综上，被告补发给原告的法定节假日工资应为2588.12元；5.根据《职工带薪年休假条例 ...
//www.110.com/panli/panli_34453424.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务