的主要内容是：（一）公务权利、义务、纪律及职业操守；（二）现代管理知识及技能；（三）其他。第十二条离岗培训结束后，有关部门根据离岗人员的实际情况，作如下 离岗人员已购准成本或全成本福利房、一年内未申请辞职或未被辞退的，原购房合同不变，住房补贴按离岗前标准领取。离岗人员已购准成本或全成本福利房并申请辞职 ...
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离岗培训的主要内容是：(一)公务权利、义务、纪律及职业操守；(二)现代管理知识及技能；(三)其他。第十二条 离岗培训结束后，有关部门根据离岗人员的实际情况，作如下 人员已购准成本或全成本福利房、一年内未申请辞职或未被辞退的，原购房合同不变，住房补贴按离岗前标准领取。离岗人员已购准成本或全成本福利房并 ...
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方的服务情况。6-4乙方应对丙方的职业道德、工作技能、服务水平进行必要的培训管理教育，为丙方逐步建立个人职业信息档案。6-5对于甲方或丙方的投诉、 、虐待等严重损害另一方身心健康行为的。第十条违约责任10-1甲方或丙方提前中止合同，提出方应按月报酬的%向另一方支付违约金。10-2甲方逾期支付相关费用的 ...
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了一份协议重要的几条如下： 3. 第二阶段培训内容为日语下册、日语中级上册、IT日语、职业素养、素质拓展训练、IT技能及项目实训、联盟企业讲座，互动。 乙方应如期参加第一、二、三阶段培养并在三阶段结束后与联盟招聘企业签署劳动合同。因乙方个人原因中途放弃培训与企业选拔，并放弃与甲方合作企业签署劳动合同者 ...
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从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；? 3．乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。? （六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产 工作岗位及其类别（管理类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定其具体内容。 六、约定 ...
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，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等有关情况，劳动者应当如实说明。对可能产生职业病危害的岗位，用人单位 劳动合同除应当具备前款规定的内容外，当事人可以在劳动合同中协商约定试用期、福利待遇、职业培训、保守商业秘密、竞业限制等事项。第十二条订立劳动 ...
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个性的录用条件则是针对每个岗位所需的特殊要求，比如学历要求、资质要求、技能要求等。共性的录用条件可以在规章制度中明确，个性的录用条件可以与劳动者单独约定 同工种、同岗位人员的工作量。劳动者在试用期满后不能胜任劳动合同所约定的工作，用人单位应对其进行培训或者为其调整工作岗位，如果劳动者经过一定期间的培训 ...
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有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇： 。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方按照国家和自治区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的 商业秘密或竞业限制协议（竞业保密限制协议为本合同附件）。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并 ...
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驾校学习，兴华驾校为其体检、为于华海交纳报名考试费用，双方形成服务合同关系，兴华驾校已履行相关义务。孙丽交纳机动车驾驶员培训费为150元，原判认定 考试合格的核发机动车驾驶证。兴华驾校仅为学习道路交通安全法律、机动车驾驶技能等相关知识的培训学校，无资格颁发机动车驾驶证。按照相关规定和惯例，于华海在缴费 ...
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条乙方的义务（一）遵守国家有关法律、法规和行政规章以及甲方制定的有关规章制度，遵守职业操守，维护甲方及投保人、被保险人和受益人的合法利益，维护甲方的社会形象；（二）参加甲方组织的业务培训，不断提高专业技能；（三）向投保人全面说明保险合同内容，并按照甲方的要求就保险标的和被保险人的有关情况 ...
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