种惩罚性赔偿。它与缔约上过失责任是什么关系?值得探讨。?所谓惩罚性赔偿,可以理解成为是依据法律的规定由不法行为(违约、侵权或其他不法行为)人向受害人支付一定数量 型的缔约上过失中,作为救济手段,承认减价请求权的存在,也是可能的。另外,还可能存在履行拒绝权(参照《职业病防治法》第30条第3款)。六、结论 ...
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增加了“营养费”一项;二是“残疾人生活补助费”项目上,在《办法》规定的一个赔偿计算方法的基础上(根据伤残等级),明确可以采用两个计算方法,即根据丧失劳动 不同的适用依据,即丧失劳动能力程度或伤残等级,前者的评定依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(以下称《工伤标准》),而后者则是《道路事故受伤人员 ...
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,依照国务院《工伤保险条例》(下简称《条例》)的规定享有工伤保险待遇的权利,在遭受事故伤害或患职业病后,可以向劳动保障行政部门申请工伤认定,从而获得 保障行政部门申请工伤认定带来了许多困难。相比之下,大多雇员则会选择《解释》中的相关规定来处理纠纷,这样一方面在程序上相对简捷;另方面雇员在受到损害后, ...
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吉林省工伤事故伤残赔偿标准:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准吉林省实施《工伤保险条例》若干规定第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治 四级伤残,由养老保险基金支付相关待遇的人员,在本规定实施后死亡的,其直系亲属按照《条例》规定的标准应享受的丧葬补助金,由养老保险基金按照 ...
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等级的问题,参考1996年10月1日国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》第⒊⒈4条的规定:护理依赖指伤、病、致残者生活不能自理需 机构的意见确定”。由于原告没有提供辅助器具配制机构的相关意见,其辅助器具的更换周期和赔偿期限没有可参照的标准,故该项损失目前暂时无法确定。原告要求被告赔偿3 ...
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依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工”。依此规定,非法用工的主体,应当是无经营 计算其工伤赔偿待遇。对此,本院认为,首先,判断当事人用工关系及用工期间所发生的伤害事故之性质,须视形成用工关系及事故发生当时相关当事人的主体资格等 ...
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的了解,加之法官对此类伤残的认知程度,并参照国家技术监督局发布实施的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的相关规定, 本院确认藏高法司技鉴字[2005]第146 军在享受晨曦公司一次性支付的上述工伤保险赔偿待遇后,本院根据劳动部劳社部发[2004]18号通知精神,并参考国家其他省市的相关规定,解除兰文军与 ...
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工负伤,于2003年5月27日医疗终结,根据医疗终结诊断结果和国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准,评定原告黄智群残疾等级为九级。该评定经复评维持。 时效。在被劳动仲裁机构告知不以劳动争议的相关规定处理本案后,黄智群及其亲属舒晓军、李树群以一般人身损害赔偿向法院提起诉讼。在依劳动仲裁程序无法寻求 ...
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起施行,本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工未完成工伤认定的,按照本条例的规定执行”的规定,虽然本案中的工伤事故发生于2004年1月1日施行的 争议,虽然双方曾就伤残问题进行过协商,被告亦支付了赔偿款6100元,但原告并未认可,一直向相关的劳动管理部门寻求解决,故被告认为双方已达成工伤赔偿协议 ...
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年9月23日劳动和社会保障部令第19号发布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定,应判决由被上诉人向上诉人支付一次性赔偿金105840元( ,是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的 ...
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