天的存工，我为什么不可以用存工来补充剩余的天数？请问我未满30日离开岗位需要给予赔偿吗？如需要怎样赔偿，纳存工又应该怎么样算呢？都是平时辛辛苦苦加班攒出来的工，连节假日都不休息。请帮帮我 谢谢！如果这个医院扣我太多钱或者不给我解决存工的问题涉及到告这个医院 ...
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天的存工，我为什么不可以用存工来补充剩余的天数？请问我未满30日离开岗位需要给予赔偿吗？如需要怎样赔偿，纳存工又应该怎么样算呢？都是平时辛辛苦苦加班攒出来的工，连节假日都不休息。请帮帮我 谢谢！如果这个医院扣我太多钱或者不给我解决存工的问题涉及到告这个医院 ...
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4、不予支付被告2007年12月24日至2009年6月11日的法定节假日加班工资306.52元；5、不予返还被告2008年7月至2009年6月的工资 劳动关系经济补偿金3600元；5、支付未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资1800元；6、支付违约金1800元。经仲裁，裁决原告为被告补缴2007年 ...
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元；3、支付2005年12月7日至2009年3月24日期间法定节假日加班工资12871.56元；4、补缴2005年12月至2007年9月期间上海市外来从业 乙方具体上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。”第十条约定，“甲方安排乙方加班的，甲方首先应安排乙方同等时间调休；不能安排调休的，应按照规定支付 ...
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后，上诉人补的。鉴于上诉人提交的以上证据与上诉人在一审提交的工资表相互矛盾，且不属新证据，故对上诉人二审提交的证据不予采信 ：1400元／月÷21.75日／月x4日×200%=514.94元。2010年法定节假日加班工资：1750元／月÷21.75日／月×9日×200%-210元=1238. 28元。 ...
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，于2010年存在清明节、端午节、中秋节上班的情形。被告实行计件工资，已支付所有加班时间内100%的劳动报酬，尚有差额未支付。被告未按照国家法律规定让 人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付延时、休息日、法定节假日加班工资和未休年休假工资。2011年4月26日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会裁 ...
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被告并无故意克扣原告中夜班津贴的恶意，故对于原告要求被告支付相应的拖欠工资25%的经济补偿金的请求，本院不予支持。如前所述，被告无需支付原告2009年8 日起十日内支付原告杨某2008年1月至2009年12月期间法定节假日加班工资926.90元以及25%的经济补偿金231.73元；三、被告某化纤（上海 ...
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上，休息日加班工资计算为:1300元/月÷21.75天×4天×200%＋1400元/月÷21.75天×92天×200%=12321.84元；法定节假日加班工资计算为:1400元/月÷21.75天×7天×300%=1351.72元。被告支付原告加班费合计13673.56元。原告请求的延长工作时间加班费 ...
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合同的赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。该赔偿金的标准应按原告的每月工资收入4200及工龄计算，故被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金16800元。对 内支付原告郁XX2007年4月12日至2009年5月15日期间的法定节假日加班工资合计2476.58元； 三、被告上海XX餐饮有限公司于本判决生效之日起 ...
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元；3、支付2004年11月2日至2009年3月24日期间法定节假日加班工资18944.64元；4、补缴2004年11月至2007年8月期间上海市外来从业 乙方具体上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。”第十条约定，“甲方安排乙方加班的，甲方首先应安排乙方同等时间调休；不能安排调休的，应按照规定支付 ...
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