操，第14－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部学费2万元， 的赔偿金应为2万元减9个月在校费用支出4876.20元，再减去原告已收取的工资4000元，为11123.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于原告认为 ...
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操，第14－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部学费2万元， 的赔偿金应为2万元减9个月在校费用支出4876.20元，再减去原告已收取的工资2000元，为13123.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于原告认为 ...
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实操，第14－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部学费2万元， 的赔偿金应为2万元减9个月在校费用支出4876。20元，再减去原告已收取的工资1000元，为14 123.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于原告 ...
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操，第14－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部学费2万元， 的赔偿金应为2万元减9个月在校费用支出4876.20元，再减去原告已收取的工资3000元，为12123.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于原告认为 ...
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操，第14－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部学费2万元， 的赔偿金应为2万元减9个月在校费用支出4876.20元，再减去原告已收取的工资5000元，为10123.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于原告认为 ...
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操，第14－26个月在公司实操培训1年，实操培训期间在维修公司见习享受公司员工同等待遇，保证原告4个月至1年的收入可收回全部学费2万元， 的赔偿金应为2万元减9个月在校费用支出4876.20元，再减去原告已收取的工资5000元，为10123.80元。对原告超出此数额的请求部分本院不予支持。关于原告认为 ...
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31．以建设和谐劳动关系为主线，构建维护劳动者合法权益的长效机制。加大最低工资保障制度落实力度，大力推进劳动合同和集体合同制度建设，切实提高劳动争议仲裁 的突出问题，重点帮扶困难对象实现就业再就业。全面建立劳动预备制和青年见习制度。继续推进农村劳动力转移就业，实现规模输出和稳定就业。鼓励外出农村劳动力 ...
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2年以上的任职经历。(三)新接收应届毕业生的要求对接收的应届毕业生，试用期、见习期满考核合格，各用人部门可依据岗位设置、岗 位职责和任职条件的规定，聘任 在社会保障 启动时予以办理。(三)外聘进机关人员实行试用期。试用期为3个月，试用期内只享受国家规定的基 本工资和岗位津贴，试用期满考察合格后办理调入 ...
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宏观调控和增加就业岗位等方面进行统筹安排高校毕业生就业工作是整个社会就业工作的重要组成部分。各级劳动保障部门要按照《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发(2002)12号)和国务院办公厅《通知》精神，将高校毕业生就业工作纳入当地就业的总体规划，纳入就业和失业的统计分析体系 ...
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就业工作的重要组成部分。各级劳动保障部门要按照《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发[2002]12号）和国务院办公厅《通知》精神， 情况大检查，对各类用人单位招聘高校毕业生不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。二○○三年六月四日 ...
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