还，强行与原告解除劳动关系。导致被迫下岗至今。根据《中国人民共和国劳动法》等有关的政策规定，请求依法判令被告双庙供销合作社补签劳动合同，转为合同制工人， 出保证书，承诺原告自己属计划内临时工，养老金由其自己缴纳。第三人清丰县供销合作社辩称，原告曹训鹤现已退休，要求补签劳动合同的诉讼请求已没有实际意义。 ...
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家属精神损失费108万元，一共708万元。案在审理期间，原告方提出上述款项，同意作为解除关系后一次性的补偿款，但不包括原已在被告支取43万元在内。被告广东深 年1月17日受聘为被告公司河浦收费站电工(属临时工)，月平均工资800元，双方没有签订书面《劳动合同》。1997年8月16日14时30分左右， ...
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，提出改进完善办法和措施，同时加强定员定额等基础工作，建立健全规章制度，使全员劳动合同制走向规范化、法制化。上述方法步骤，各试点地区和试点企业可结合各自的实际 企业终止、解除劳动合同的职工重新就业时，不受招工年龄的限制，在同等条件下企业应优先录用。试点企业从城镇人口中招收非常年性岗位使用的临时工，凡 ...
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。本案现已审理终结。一审法院审理查明：原告曾XX与被告万友公司签订劳动合同前，作为临时工在嘉陵公司工作。2007年10月26日，原告曾XX与被告万友 132306元，并由嘉陵公司承担连带责任。主要事实和理由：现有证据证人证言和解除劳动合同前12个月的工资单，能够证明加班事实存在。万友公司答辩称：一审 ...
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时的陈述，本院查明以下事实：2008年至2011年3月，省某单位聘请了两名临时工为王某、李某，负责清洁卫生及值班等日常工作。期间被告罗某与李某 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动 ...
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许文明49岁，不符合内退条件。2、2006年水务集团公司安排许文明在其服务部做临时工，2007年又协调许文明到泓源公司工作，是泓源公司的正式工而不是临时工。 在泓源公司的，与许文明相同情况的有4人，其他人都与水务集团公司解除了劳动关系，与泓源公司签订了劳动合同，但许文明不愿意与水务集团公司解除劳动关系 ...
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26人不服原审判决向本院提起上诉称：一、一审判决认定26名上诉人中部分人员是临时工不符合事实。山江站站长田应平可以证明26名上诉人中部分人员是合同工。二 故26名上诉人请求经济补偿不能适用劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，故上诉人主张经济补偿金没有法律依据。此外，对26名 ...
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权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于有正当理由。职工 领导机关）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为劳动争议发生之日（详见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函）。2、已 ...
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等，平时由乡政府安排其它工作。为了工作方便，我单位每月给这些专干补助交通费60元，不是聘用临时工，也不给其发工资。所以原告与我单位根本不存在劳动关系 至2000年3月，伊川县农村公路管理所未与原告签订过一次劳动合同，双方亦均未提出过解除劳动关系。伊川县农村公路管理所也从未向社会保险机构为原告缴纳过社会 ...
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进入法院审理程序。理由二：社会养老金、医疗补助金、失业金等有政府相关部门发给只有单方解除劳动合同的经济补偿金11700元( 9000+2700)是由北方企业集团和海兰德车业有限公司共同承担的。2008年洛阳市出台了给工作10年以上临时工补办社会养老金等政策。是党和国家对人民的关怀，是一项惠民政策。是 ...
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