诉讼。本案现已审理终结。原告新乡市高级技工学校诉称，被告邢素芹系技校的临时工代课老师，2007年10月份以后，邢素芹已被辞退停止代课，且原告均未 ），本院予以支持。因原告未能举证说明其依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与被告解除或者终止劳动合同，故其应按被告工作年限向被告支付二倍经济补偿金8804 ...
//www.110.com/panli/panli_42740256.html -了解详情
到庭。本案现已审理终结。原告睢县农行诉称：六被告系原告聘用的临时工，现劳动关系已解除，劳动争议已不存在。原告无义务为被告补缴养老保险费，而睢县劳动争议仲裁 同等的劳动报酬，本案六被告在从事多年的农行工作劳动时，一直领取着睢县农行所付给的劳动报酬，在双方的劳动合同解除之前，从未提出异议，亦未主张过权利， ...
//www.110.com/panli/panli_40520806.html -了解详情
有异议，原被告之间不存在劳动关系，时间也已经超过诉讼时效了。对于原告的举证，依据证据的相关规则，本院依法作出如下认证：1号证据临时工工资表，虽然没有原告 月工资500元不等。双方没有签订正式劳动合同，2010年5月，因原告年龄偏大，加之永兴三中经费紧张，永兴三中通知原告解除劳动关系。后双方因拖欠工资及 ...
//www.110.com/panli/panli_28069764.html -了解详情
劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182 称：双方之间虽然未签订正式的劳动合同，但是双方之间存在事实劳动关系，且双方未办理解除劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该 ...
//www.110.com/panli/panli_2140084.html -了解详情
劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182 称：双方之间虽然未签订正式的劳动合同，但是双方之间存在事实劳动关系，且双方未办理解除劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该 ...
//www.110.com/panli/panli_2139765.html -了解详情
劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182 称：双方之间虽然未签订正式的劳动合同，但是双方之间存在事实劳动关系，且双方未办理解除劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该 ...
//www.110.com/panli/panli_2139250.html -了解详情
劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182 称：双方之间虽然未签订正式的劳动合同，但是双方之间存在事实劳动关系，且双方未办理解除劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该 ...
//www.110.com/panli/panli_2138972.html -了解详情
劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182 称：双方之间虽然未签订正式的劳动合同，但是双方之间存在事实劳动关系，且双方未办理解除劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该 ...
//www.110.com/panli/panli_2138677.html -了解详情
劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182 称：双方之间虽然未签订正式的劳动合同，但是双方之间存在事实劳动关系，且双方未办理解除劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该 ...
//www.110.com/panli/panli_2138381.html -了解详情
劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182 称：双方之间虽然未签订正式的劳动合同，但是双方之间存在事实劳动关系，且双方未办理解除劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该 ...
//www.110.com/panli/panli_2137888.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务