，证明在法律规定的时效内向法院提起诉讼；证据三、李松涛工资账户，证明原告每月实得收入。被告答辩称，1、被告所辖协管员的工资均为800元 劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2011]第121号仲裁裁决书裁决由被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金；由被告支付原告加班工资；由被告支付原告押金，支付原告自行购置 ...
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12月生活费总计21，700元、营养费总计21，700元。证据三：员工考勤记录表，证明原告与被告的事实劳动关系已于2007年9月终止，之后不存在劳动关系。 。五、被告中国地质大学（武汉）于本判决生效后的15日内支付原告孙晶解除劳动关系的经济补偿金4,200元。六、被告中国地质大学（武汉）于本判决生效后 ...
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发生法律效力；第三，关于加班的问题。首先，原告提交的劳动合同，只能证明双方存在劳动关系期间是2007年12月1日-2010年11月30日。因此， 》第四十六条应当由用人单位支付经济补偿金的条件，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《最高人民法院关于民事 ...
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21 000元；2、支付2010年7月9日至2011年3月4日违法解除劳动关系二倍经济赔偿金6000元；3、补缴各类社会保险。”2011年6月17日，该 某系自动离职，亦未举证予以证明，且其确实存在未与劳动者签订劳动合同、未缴纳保险的事实，故对A公司要求不给付违法解除劳动合同经济赔偿金的上诉请求，本院 ...
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奖金、津贴、补贴、福利等任何收入的情形，本人与A公司之间不存在任何纠纷（包括劳动争议和其他经济纠纷）”；《解除劳动关系协议书》第五条载有：“乙方 、《员工离职承诺函》及《解除劳动关系协议书》、庭审笔录等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求应提供充分的证据予以证明。没有证据或者证据不足以 ...
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为由要求原告等待。至起诉之日止，被告未为原告安排工作，亦未与原告解除劳动关系。为维护原告的权益，现原告诉至法院，请求依法判决确认原、被告之间劳动关系 企业有对职工档案进行妥善保管的义务，现被告不能提供档案原始材料证明原、被告劳动关系已经终止或解除，应当承担举证不能的法律后果。且根据我国现行人事档案管理 ...
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书面劳动合同。为此，袁XX依法提出与XX商行解除劳动关系，双方确认解除劳动关系时间为2009年9月27日。由于双方就支付经济补偿金、补发双倍工资差额和 2月应聘到XX商行工作，口头约定每月工资1600元，另外根据售后修理和配件销售收入按一定比例提成。从2006年2月至2009年9月27日在XX商行工作 ...
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美续订劳动合同而被上诉人不同意续订，诠佳公司系违法终止合同行为，恰恰证明何艳美非因本人愿意而终止劳动关系，因此，根据《广西保险办法》第三十六条，因诠佳 劳动合同约定条件要求与何艳美续签合同，何艳美不同意，双方才解除劳动关系，诠佳公司不存在违法解除，不应向何艳美支付经济补偿金。基于一审判决诠佳公司支付何 ...
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诉讼请求，提供了以下证据：1.原、被告2009年1月1日签订的《劳动合同书》，用于证明原、被告之间存在劳动关系；2.交款日报、领票单，用于证明原告在 .《终止劳动合同通知书》未给原告送达，被告如认为因重大调整解除劳动关系需提前1月通知原告；3.《考核办法》系被告单位内部管理规定，不能违反法律；对证据4 ...
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张其林认为中沃公司侵害其权益，经与中沃公司协商未果，诉至仲裁。济源市劳动争议仲裁委员会于2010年7月16日作出济劳仲裁字(2010)第332号仲裁裁决书，裁决 几万元，最低6万元，其要求按最低收入计算。中沃公司故意违法剥夺张其林的生存、工作权利，提供的终止、解除劳动关系证明书系伪证。中沃公司销毁张其 ...
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