_________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。（3）甲方实行计件工资制，确定 所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3、甲方濒临破产进行法定整顿 ...
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部门未支持原告的诉讼请求，故要求法院判令被告于都公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币57120元；2、2008年度年休假折薪4924元；3、2008年 日；12、被告于都公司与被告振东分公司、上海港技术劳务公司签订的《承包协议》，证明派遣的期限又延长了4个月；13、上海xx有限公司【2007】 ...
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通知与张××签订了2008年1月2日至2010年1月1日的劳动合同、派遣协议，派遣张××至代表处工作，由原告按月发放工资。故未及时签订劳动 元。仲裁委于2009年7月9日裁决如下：一、上海××支付张××违法解除劳动合同经济赔偿金16000元，代表处承担连带责任；二、上海××支付张××2008年11月1 ...
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与袁××签订了2007年12月14日至2009年12月13日的劳动合同、派遣协议，派遣袁××至代表处工作，由原告按月发放工资。故未及时签订 元。仲裁委于2009年7月9日裁决如下：一、上海××支付袁××违法解除劳动合同经济赔偿金11600元，代表处承担连带责任；二、上海××支付袁××2008年11月 ...
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转至B公司连续计算，诱使原告签订了转让协议。被告还将原告的劳动关系转入了上海市对外服务有限公司，但未支付原告解除劳动合同的补偿金。2008年12月，B公司单方面 。本院认为，原告于2005年8月1日进入被告处工作，即与被告建立起劳动关系。之后，原告、被告以及B公司三方签订了转让协议书，约定将原告的劳动 ...
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建立劳动关系。2006年6月30日原、被告签订了《劳动合同续签协议》，约定续签期限自2006年7月1日至2007年6月30日；双方于2008年6 年8月10日对被告作出按照自动离职处理的决定属违法解除劳动合同，被告据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院应予支持。至于被告的工作年限，被告于 ...
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，被告系采取胁迫的手段诱导原告在违背自己个人意愿的情况下签订协议，被告系违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金。公司所有在职职工都有相关福利，包括2009 工作的4个月折算原告应得福利。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额432000元；2、支付2009年度年终奖、过节补贴、一次性车贴 ...
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上海）有限公司签订期限自2009年7月13日至2010年7月12日止的任职协议，约定原告担任贵宾卡销售顾问，每周销售数量不得小于10张，每月底薪1500元， 行为的效力，据此，可认定原、被告系协商一致解除劳动合同。原、被告解除劳动关系协议不仅约定了解除劳动合同时间，并就经济补偿金的数额、支付及从今以后 ...
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劳动合同法》第36条、第46条第2款 由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议 劳动合同解除协议中可协商解决加班、带薪年休假、社保等其它劳动 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的 ...
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该劳动者的工作年限已经发生中断，不再是“连续”了，在计算连续工作年限时，解除劳动合同之前的工作年限将不计入连续工作年限中。当然，如果地方性法规对工作年限的 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 ...
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