》的规定，小火电关停是法定情形。二、原告以离岗前未进行体检为由要求赔偿没有依据。三、原告要求支付2009年6、7月工资没有依据。要求驳回原告诉请。 接通知后于2009年6月20日前与公司签订《解除劳动合同协议书》，并领取经济补偿金。原告依据通知到被告处解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限等事项有 ...
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》的规定，小火电关停是法定情形。二、原告以离岗前未进行体检为由要求赔偿没有依据。三、原告要求支付2009年6、7月工资没有依据。要求驳回原告诉请。 接通知后于2009年6月20日前与公司签订《解除劳动合同协议书》，并领取经济补偿金。原告依据通知到被告处解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限等事项有 ...
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自2002年春就未去被告公司上过班，未给被告实际提供过劳动。故对其主张的解除劳动合同经济补偿和赔偿金，本院不予支持。被告未按规定给原告缴纳失业保险费 间的养老保险费用应予补缴，因欠缴保险费给原文华造成的失业待遇损失也应予赔偿。关于原文华提供的2002年6月2日签订的劳动合同，因与民生公司提供的劳动合同 ...
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解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。 第二十八条乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资 。 第二十九条乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特别重大的，影响特别严重的，乙方应承担 ...
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甲方解除合同的； 3．因乙方个人原因导致劳动合同无法履行而解除合同的； 4．乙方提出解除劳动合同的。 （三）培训费的赔偿方法 根据乙方为甲方的服务年限（自培训 需全额赔偿甲方为乙方支付的培训费； 2．满1年而不满2年的，乙方需赔偿甲方为乙方支付的培训费的______％； 3．满2年而不满3年的，乙方需 ...
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劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动 股份公司因解除劳动合同未给予经济补偿发生的争议，属于劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定处理，对此原告已与第三人签订《劳动争议调解协议书》解决 ...
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劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动 股份公司因解除劳动合同未给予经济补偿发生的争议，属于劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定处理，对此原告已与第三人签订《劳动争议调解协议书》解决 ...
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劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动 股份公司因解除劳动合同未给予经济补偿发生的争议，属于劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定处理，对此原告已与第三人签订《劳动争议调解协议书》解决 ...
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的实际损失34103元，此有华信达公司与该总代理商于2004年2月15日签订的《协议书及赔偿发货单据为凭。华信达公司认为一审判决以该《协议书》属 本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，而且还在一定程度上限制了劳动者解除劳动合同的权利。虽然根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的有关规定，用人 ...
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支付的经济补偿金或者经济赔偿的计算标准等内容进行了协商，是否达成一致意见，如果就上述相关内容达成了一致意见，那么可以认定双方协商一致解除劳动合同，否则应该是 双方是否达成合意是认定的关键。从形式上来说，协商一致解除劳动合同一般体现为双方达成书面的协议书，这主要是基于劳动合同的书面要式性规定，既然合同的 ...
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