业限制条款，劳动者要求按照法定标准补足的，人民法院应予支持。 3、审理因劳动合同变更引起的纠纷，要在坚持充分保护劳动者生存权的前提下，依法维护用人单位 合同约定的期限届满前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，人民法院应予支持。 （三）妥善审理 ...
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劳动合同时，未对从事职业危害岗位的劳动者进行离岗前检查的，不足以认定用人单位违法解除劳动合同。如后经证实劳动者确实患有职业病的，可按职业病的相关 劳动待遇。劳务派遣单位单方解除劳动关系的，应当承担违法解除劳动合同的法律责任，用工单位承担连带责任。 五、社会保险待遇损失问题 36、劳动者以用人单位没有为 ...
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业限制条款，劳动者要求按照法定标准补足的，人民法院应予支持。 3、审理因劳动合同变更引起的纠纷，要在坚持充分保护劳动者生存权的前提下，依法维护用人单位 合同约定的期限届满前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，人民法院应予支持。 （三）妥善审理 ...
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业限制条款，劳动者要求按照法定标准补足的，人民法院应予支持。 3、审理因劳动合同变更引起的纠纷，要在坚持充分保护劳动者生存权的前提下，依法维护用人单位 合同约定的期限届满前或者约定的工作任务完成前解除劳动合同，给用人单位造成损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，人民法院应予支持。 （三）妥善审理 ...
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人与平顶山电收尘器厂变更劳动合同，并与中材环保签订新的劳动合同关系……企业分流安置人员89人与平顶山电收尘器厂解除劳动合同关系，进入中材服务的人员 与被告绿城公司（甲方）签订劳动合同，合同约定:本合同期限类型为无固定期限……；甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在保卫生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的 ...
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，主要原因是由劳动力市场的供求所致，与劳动合同法没有关系。同时，劳动合同法主要规范的是劳动合同的订立、变更、解除、终止等程序方面的内容，并较详细地规定 次续订劳动合同的情况下，只要劳动者要求，企业须与之订立无固定期限劳动合同；同时，对解除劳动合同的条件也作了明确的限定性规定。这些规定特别是无固定期劳动 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”《最高人民法院关于审理 ...
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劳动合同的决定,说是一意孤行,严重影响生产运营状况,根据就业规则,严肃公司规章制度与张解除劳动合同.人员询问解除后赔偿金问题,说是没有的,算开除. 现在想咨询的问题: 1.劳动仲裁，是否可以赔偿到违约金 7年*工资/月?? 2.合同上1100 200 500 实际工资单:1100 200 300 从 ...
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并未变更工作岗位和降低工资待遇的合同显属不当；依据法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，“劳动合同 ，更不适用劳动法第40条之规定，原告要求被告赔偿1个月工资3 000元及支付违规解除劳动合同的赔偿金10 580元的诉讼请求，本院不予支持。原告 ...
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部分以后补齐；原告离开被告单位时，变更实发工资的条款作废，2008年12月25日被告突然通知原告与原告解除劳动合同，并附以种种不需要支付经济补偿金的 对此人做出予以辞退决定，本人接到通知之时，敬请离开公司，我公司在查明本人遗留问题及任务交接后，7个工作日内由财务人员负责通知本人结算当月工资及相关手续， ...
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