1月1日，双方签订一份无固定期限的劳动合同，该合同约定原告工资形式为计件工资，基本工资为840元。另查明：2010年9月27日，被告出具解除劳动合同决定， ，原、被告签订了解除劳动关系协议书，明确双方在劳动关系解除后无任何瓜葛、劳动报酬含加班工资亦已全部结清、原告承诺并放弃任何可能存在的权利和利益，该 ...
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2月1日止。两份合同对劳动报酬均约定：“甲方（华士集团）对乙方（赵井贵）实行基本工资、加班工资、计件工资、绩效工资相结合的内部工资分配 3元、休息日工资66217.76元、延长工作时间加班工资24878元；未休年休假工资报酬1172元；未支付工资的25%的经济补偿金24515元；3、支付解除劳动关系的 ...
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，当时约定，李万钦负责施工设备、人员组织、施工安全，完工后按每块砖0.14元给付报酬。因责任田上有10千伏高压线，开工时，我对施工人员说过要千万注意安全，李万钦 我们约定，不承揽赵玉然的建筑活，只负责垒砖，发计件工资，垒一块砖1.4角钱，干别的活，再说报酬。可见，我们给赵玉然干活，是一种雇佣关系。答辩 ...
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难以确定法律责任的承担者。四是工资被克扣或变相克扣现象依然存在。一些实行计件工资的单位,通过提高定额标准,或降低计件单价等手段变相克扣农民工工资；一些企业为了 因素。城乡分割的二元体制，形成了农民工与城镇职工在身份、就业、劳动报酬、社会保障、民主权利和公共服务上的二元结构，虽然一方面推进了城市化发展 ...
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难以确定法律责任的承担者。四是工资被克扣或变相克扣现象依然存在。一些实行计件工资的单位,通过提高定额标准,或降低计件单价等手段变相克扣农民工工资；一些企业为了 因素。城乡分割的二元体制，形成了农民工与城镇职工在身份、就业、劳动报酬、社会保障、民主权利和公共服务上的二元结构，虽然一方面推进了城市化发展 ...
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 ...
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为原告的员工，从事长途货车驾驶，工作地点为中铁快运长沙营业部，劳动报酬实行计件工资。2008年1月，原告与中铁快运长沙营业部签订《长沙分拨中心 、社会保险等方面发生的争议。”原告应支付被告的经济补偿金及2008年8月的劳动报酬，经长沙市劳动争议仲裁委员会裁决分别为4 500元和3 000元，均未超过 ...
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为原告的员工，从事长途货车驾驶，工作地点为中铁快运长沙营业部，劳动报酬实行计件工资。2008年1月，原告与中铁快运长沙营业部签订《长沙分拨中心 、社会保险等方面发生的争议。”原告应支付被告的经济补偿金及2008年8月的劳动报酬，经长沙市劳动争议仲裁委员会裁决分别为7 500元和3 000元，均未超过 ...
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为原告的员工，从事长途货车驾驶，工作地点为中铁快运长沙营业部，劳动报酬实行计件工资。2008年1月，原告与中铁快运长沙营业部签订《长沙分拨中心 、社会保险等方面发生的争议。”原告应支付被告的经济补偿金及2008年8月的劳动报酬，经长沙市劳动争议仲裁委员会裁决分别为7 500元和3 000元，均未超过 ...
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为原告的员工，从事长途货车驾驶，工作地点为中铁快运长沙营业部，劳动报酬实行计件工资。2008年1月，原告与中铁快运长沙营业部签订《长沙分拨中心 、社会保险等方面发生的争议。”原告应支付被告的经济补偿金及2008年8月的劳动报酬，经长沙市劳动争议仲裁委员会裁决分别为6 000元和3 000元，均未超过 ...
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