本人没签过任何培训协议，没约定过培训费用，而所谓的培训只不过是在签劳动合同签前试用期内，本公司的讲师上不到1个月的关于软件开发的课程，而且大部分时间都是我们自己练习中。 请网友帮忙解答一下，我离职是否需要交钱？【劳动合同期限】是否就是服务期？如果和公司理论的话，我可以有哪些理由？...
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我在一家私人单位上班，试用期两个月，现在已经工作了二个月多一个星期，但是还没签劳动合同，但是试用期期间有签试用期合同，我现在想离职，需要几天？是提前一个月还是提前三天，还有工资可以全部拿到吗？...
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我刚到某乡镇企业上班，三个月试用期还没到，由于劳动时间太长及在工作时领导出口不逊我一气之下回家七天，我想辞职，可厂里扣着我的社保档案不给，我刚进厂时，我还没工资他就给我交了社保，后来签劳动合同，我不想签，我想再看看，等试用期完再签，他也是用停社保逼我签的，因我年龄有点大了，三十八了 ...
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赔偿金6,871.15元；支付2009年3月14日至2009年4月22日期间未签劳动合同双倍工资差额7,339.4元；补缴2009年2月至4月的外来从业人员综合 年3月6日双方签订劳动合同，合同约定期限一年，工作岗位为护工，劳动报酬为1,000元每月，工作三个月后参加社会保险，试用期1个月等。原告单位 ...
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要等到六月底，于是我在北京找了个私企想先干段时间是从今年四月一号开始，我只想干到试用期结束或者试用期中间辞职，请问辞职会不会赔偿经济损失对我有什么影响，还有如果公司不同意解除合同对我签三方有什么影响？现在公司说要签劳动合同，因为不给解决户口所以不签三方。...
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。第十条对原固定制职工，用人单位都应依法与其订立劳动合同，下列人员可缓签劳动合同：（一）个人劳动工作能力受到限制的职工。（二）确有特殊原因， 本单位的劳动者，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过6个月的试用期。第十四条劳动合同由用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者签订。法定代表人委托代理人 ...
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。第十条对原固定制职工，用人单位都应依法与其订立劳动合同，下列人员可缓签劳动合同：（一）个人劳动工作能力受到限制的职工。（二）确有特殊原因， 本单位的劳动者，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过6个月的试用期。第十四条劳动合同由用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者签订。法定代表人委托代理人 ...
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。第十条对原固定制职工，用人单位都应依法与其订立劳动合同，下列人员可缓签劳动合同：（一）个人劳动工作能力受到限制的职工。（二）确有特殊原因， 人本单位的劳动者，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过６个月的试用期。第十四条劳动合同由用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者签订。法定代表人委托代理人 ...
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，首先我在入职的时候是A公司，试用期时候公司不和员工签订任何合同，现在试用期结束，转正的时候公司和我们签的是B公司的合同，而且B公司是A公司三位总监 的一位主管。公司现在给我们的解释是因为A公司即将上市，所以通过这种途径来签劳动合同，我想问这样算不算是违法，或者我应该怎么样解决现在的这种困扰。这样和 ...
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刚入公司一个月：目前签的是居间人协议，上面签约三个月；而没有签劳动合同，怎么办，目前试用期也没有交社保，但每天都有打卡记录。 如果劳动仲裁是不是很难？...
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