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元生活费,张安军将省公司发给大家的费用差额据为己有,因此即使按都邦的待遇应补发筹备期间的工资差额6450元及经济补偿金5160元。2008年8月份,都邦 克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五 ...
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,胡有国2005年2月份从我单位辞职,以后不再是我单位员工,我单位没有给他们再发过工资,也没有给他们其他待遇。后来得知他们与别人开的公司,由于 “公司”的意图,而是三人按照合同以某种形式合作进行经营。但上述经营行为应当遵守法律规定,领取营业执照。庭审中各方均认可由于环保等原因,三人合作经营的项目已不能 ...
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合同》(复印件)的真实性有异议,该份证据是复印件,且即使存在该合同,因员工劳动合同具有相对独立性,其他人签订的劳动合同不能证明原告的诉讼主张;对证据7: 的解释(二)》第一条第一款(三)项之规定,“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为 ...
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工资。公司未给我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因自我原因主动辞职,叫我转签到另一家私人公司,我不同意,多次找公司 尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。根据该规定,补缴社会保险金并不属于劳动争议范畴。故原告要求被告为 ...
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工资。公司未给我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因自我原因主动辞职,叫我转签到另一家私人公司,我不同意,多次找公司 尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。根据该规定,补缴社会保险金并不属于劳动争议范畴。故原告要求被告为 ...
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报销。 六、社会保险和福利待遇 (一)合同期内,乙方为上海本地员工,甲方依法为乙方办理参加养老、医疗及失业社会保险手续,社会保险费按规定的比例,由甲、 规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、 ...
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,经考核,择优录用。第五十六条 公司员工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜,按国家有关规定办理。公司有权对违反公司规章制度和 下,应不断提高职工的工资和福利待遇,加强职工的培训,提高职工的素质。 第十二章附则第五十八条 本章程为公司经营管理活动的基本准则,对股东、董事、 ...
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)和其他旅游设施(十二)潍坊市农业综合开发办公室1、审批1项(1)全市山区综合开发项目2、审核1项(1)国家农业综合开发项目(按规定程序办理)(十三)潍坊市第三产业规划管理委员会办公室1、核准1项(1)饮食服务业等级评定(十四)潍坊市残疾人联合会1、审核2项(1)成立聋儿语训部(2)残疾人个人或个体 ...
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;(五)支持开拓国际市场;(六)其他事项。省中小企业发展基金的使用管理办法,由省人民政府规定。第十条 各金融机构应当加大对中小企业的金融支持。地方商业银行 、职业技能和技术应用等方面的培训。支持中小企业加强职工培训。中小企业按照员工工资总额百分之二点五以下的比例提取的教育培训经费,可以在税前列支。第 ...
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聘用。国有企业需要补充专业技术人员和管理人员时,可从非公经济单位符合条件的人员中聘用。五、认真落实非公经济单位人才的有关待遇,保障他们的合法权益。1、在 企业单位一样落实引进人才和智力的有关规定。六、加强对非公经济单位人才的培训,不断提高他们的素质。1、加强对员工的培训是非公经济单位发展壮大、增强核心 ...
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