》（法释[2003]13号）第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 此案缺乏受理依据，起诉应予驳回为由将申诉当事人的不服人事争议仲裁委《不予受理案件通知书》的起诉驳回（参见：《人事争议诉讼遭遇法律障碍，事业单位工作人员申诉 ...
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已达13天，公司决定立即解除与你签订的劳动合同，为你办理退工手续……。”通知书落款时间为2008年6月12日，原告未予签收。次日被告以双挂号形式向 ：1、不办理任何手续、无故不出勤，作旷工处理……5、旷工累计三天，作辞退处分，直至除名……”。原告提供的个人所得税完税证明载明2005年6月至12月期间， ...
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原告的职务级别以及工作内容。12、被告于2008年6月27日发出的人事通知书。旨在证明被告规定按照级别享受年薪。13、某某资产管理股份有限公司《关于加快 开始连续旷工，其公司于2008年11月24日依据相关规章制度对原告作出了违纪辞退决定。其公司同意支付原告2008年11月1日至2008年11月17日 ...
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通知书上签名表示不同意。2009年1月22日，被告向原告发出辞退说明书,并向某服务公司发出派遣员工退回通知书，退回理由为原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 为证。审理中，原告主张与被告存在劳动关系的事实。为此，原告向法院提供了辞退书、与被告订立的劳动合同、补偿证明、赔偿协议、退工单。被告对原告 ...
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期满税前月工资8500元。2008年12月19日，被告向原告下达了劳动合同解除通知书，内容为：“出于乙方在2008年12月16日到营运部经理办公室，在 商业秘密和与知识产权相关的保密事项，被告以原告严重违反规章制度和保密原则为由辞退原告，违反了我国劳动合同法的相关规定及双方劳动合同的约定，原告要求被告 ...
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万州分行的职工，2005年3月17日，被告依据第三人的辞退决定，对我作出了解除劳动合同通知书，我认为对我的处理缺乏事实依据和法律依据，是不合法的，请求法院撤销2005年3月17日作出的劳动合同解除通知书，被告依法履行我们签订的无固定期限的劳动合同，仲裁费及诉讼费由被告承担。被告中国银行 ...
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不当。上诉人要求支付赔偿金25340元无法律依据，不予支持。被上诉人已对上诉人作出辞退处理，上诉人再提出解除劳动合同关系已无必要。至于上诉人提出被上诉人克扣其 员工奖惩条例》第十四条以及待岗通知书的规定，决定给予其除名的处分，该决定亦未违反劳动法的规定。被上诉人对上诉人作出辞退处理后，上诉人提出按双方 ...
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不予受理决定之日起七日内书面通知申请人，并说明不予受理的理由。受理通知书和仲裁通知书中应当告知当事人是否同意选定仲裁员的事项。第十八条当事人可以委托一 。当事人举证期限为十五日，自收到案件受理通知书或者仲裁通知书的次日起计算。聘(雇)用单位因单方面作出工资调整、辞退、不同意辞职决定或者单方面作出解除、 ...
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处罚或者警告至记过处分。 第九十三条贷款到期后未按规定发送催收逾期贷款通知书或者办理其他收贷手续的，给予主管人员和其他责任人员经济处罚或者警告至记过处分 建设银行系统的合同工、临时工，凡发现经济处罚不足以惩处其违规行为的，一律给予辞退或者解除劳动合同的处理。 第二百一十六条凡依照本办法受到行政处分或者 ...
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的劳动合同必须由职工本人进行附签。劳动合同应当包括以下内容：职工的录用、辞退和辞职，合同期限和试用期，培训，生产和工作任务，工作时间和假期，工资 第二十九条开发区企业对劳动管理部门的行政处罚决定不服的，可以在接到处罚通知书之日起十五日内向开发区管委会申请复议，或者直接向人民法院起诉。开发区管委会应当自 ...
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