劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四）用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金 第五十一条用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。 用人单位 ...
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劳动关系已经终止不正确，虞××不存在严重的违反劳动纪律的事实存在，即使有违反劳动义务的事实存在，解除劳动关系需用人单位明确告知劳动者。2、原审法院审理程序违法 自1991年起，虞××就已离开了单位，单位也没有再给其安排工作和发放工资，故原审判决认定双方劳动关系已经实际终止并无不当，本院予以维持。二、 ...
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上班了，打算解除劳动关系，之后我因身体问题一直在家休息，但是半个月后收到劳动解除单，单位正式与我解除劳动关系。单位故意不收请假单，而后又拖延时间直至15天后正式解除劳动合同，这样的作法我该怎么维权，我也去咨询过劳动部门，但是给我的意见只是我因没有补交后半个月的假条，所以单位是名正言顺 ...
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证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及 接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。三?受理或不予受理仲裁委自收到申请书之日起五日内，做出受理或不予受理的决定，并通知申请人。决定受理 ...
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证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及 仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。 ?三?受理或不予受理 仲裁委自收到申请书之日起五日内，做出受理或不予受理的决定，并通知申请人。决定 ...
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书面申请，从收到解除劳动合同书面通知之日起计算。上诉人刘明珠2007年10月23日和被上诉人中国工商银行股份有限公司汉中分行签订终止临时劳动关系协议书，2009 分行终止劳动关系时该法尚未颁布施行，不能适用，故其观点错误，本院当予纠正。上诉人刘明珠认为追索养老保险费等国家强制缴纳社会保险费没有仲裁时效 ...
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申请，从收到解除劳动合同书面通知之日起计算。上诉人曹建华2007年10月23日和被上诉人中国工商银行股份有限公司汉中分行签订终止临时劳动关系协议书， 2009 分行终止劳动关系时该法尚未颁布施行，不能适用，故其观点错误，本院当予纠正。上诉人曹建华认为追索养老保险费等国家强制缴纳社会保险金没有仲裁诉讼 ...
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意见，但并没有书面通知过原告本人，故原告至今仍应属原告职工。用人单位与劳动者发生争议，劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知 安阳市北流寺收费站工作，并给其缴纳各项保险费用，证明该纪要已实施，被申请人认为与申请再审人不存在劳动关系的理由不能成立，安阳市公路管理局在未合法辞退 ...
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答辩人销售原告的地暖工程、收回的货款、工资报酬之间存在密切的关系。但是原告只在答辩人与其解除劳动关系的前几个月，未发答辩人的工资，可见若答辩人有 违反公司的规章制度，所以原告要与其解除劳动合同。《解除合同通知函》中并未提到答辩人有收取的工程款未上交的情形，并且直到答辩人收到诉状前，原告未采取任何的途径 ...
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人员申领失业保险金程序。 (1)单位依法对职工终止、解除劳动关系后，7个工作日内由单位将终止、解除劳动关系的证明和失业人员本人档案材料送开县就业服务管理局失业保险 ，由本人按月领取失业保险金。 ” 我今天才收到公司发来的解除劳动关系的通知，早就超出了那规定的60天，我还能领到失业保险吗？领又能领多少 ...
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