提前通知劳动者，故胡XX的该项诉讼请求不予支持。关于胡XX主张的由XX公司支付离职经济补偿金19800元的诉讼请求，胡XX认为2011年5月已经去长沙瑞 工资的计算基数为基本工资；三、胡XX因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，依法不应给予经济补偿金。XX公司在二审中向本院提交了长沙瑞都模具有限公司的 ...
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月19日出生，汉族。上诉人河南省嘉遁机电设备有限公司因与被上诉人习旭峰劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院(2011)金民一初字第593号民事 不服一审判决，向本院提出上诉称：是被上诉人不愿签订劳动合同的，被上诉人违反公司规章制度被解除劳动合同的，因而不应支付被上诉人双倍工资和经济补偿金。 ...
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事实，由当事人陈述及相关证据在卷为凭。本院认为，用人单位与劳动者应当按照合同约定和国建规定，全面履行各自的义务。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或 存续期间，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。原告苏文敬在被康茂公司招用后经过上岗培训 ...
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燎人资【2008】70号文件的诉讼请求不予支持。因被告以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，依据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第三 ：上诉人当时手里刚接过烟，还没有吸就被厂督查撞见，说上诉人严重违反劳动纪律和劳动合同的约定。公司文件没有在厂区公示，上诉人不知道吸烟有 ...
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号文各一份，证明原告因为在厂区抽烟违反劳动纪律被开除。6、发文处理单一份，证明被告解除原告劳动合同符合法律程序。7、办理失业手续通知存根一 资【2008】70号文件的诉讼请求本院不予支持。因被告以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ...
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证实原告为了解决问题到有关部门反映，造成误工费3000元、交通费3000元。被告胖哥公司的质证意见是：对证据1的真实性没有异议，但不能达到原告要证明的目的 员工入职培训资料，证实被告已在新员工培训时告知原告，严重违反公司规章制度有可能被解除劳动合同；4、关于挑卉车间原告劝退的处理申请报告，证实原告严重 ...
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无故拖欠工资，请求法院判决不支付经济补偿金等费用。 江小姐辩称，因公司单方面解除劳动合同并要求办理离职手续，才填写《离职结算单》，并于10月10 温明律师说法： 两个案例都是公司认为员工严重违反公司规章制度而解除劳动关系的典型案例。 员工是否严重违反规章制度，是公司解雇行为是否合法的前提。《劳动法》 ...
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、判令贝恩公司支付2008年1月至6月工资合计7260元。五、被告银光公司支付原告2008年7月至2010年9月工资合计32670元，延期按此标准支付。 公司聘用的员工，确因个人原因，违法违反合资公司的规章制度被解除劳动合同者，银光机械公司不再接收。上述事实，有招收全民合同制工人登记表，原告与贝恩银光 ...
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某（北京）有限公司。被上诉人（原审被告）丁某。上诉人某（北京）有限公司因劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2008）海民初字第×号民事判决，向本院 的规定解除劳动合同，是有事实依据的合理合法的行为。某公司没有向丁某支付经济补偿金和赔偿金的义务。丁某因旷工并欺骗公司，违反公司规章制度被解除合同 ...
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公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司则认为规章制度已经过民主程序，且在后来新招员工时也要求员工对此予以签名确认，刘某是因为严重违纪而被解除劳动关系， 该规章制度对刘某而言也是有效的。因此公司以刘某严重违反公司规章制度为由解除劳动关系是合法的，无需支付赔偿金,仲裁委最终裁决驳回了刘某的申请请求。林律师 ...
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