了法律规定。现起诉要求两被告共同支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币12000元。原告向本院递交证据如下：1、劳动合同、派遣协议书，证明原告与两被告之间 单位退工证明，证明原告与被告**公司的劳动关系于2009年3月26日被违法解除。3、收入证明，证明原告每月工资收入3000元。4、当事人提请诉讼 ...
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的合法权益已得到充分保护。原告的做法符合劳动合同法的诚信原则，尽到了企业应尽的社会责任。因被告2009年的劳动合同找不到了，原告曾要求补签， 委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2009年2月1日至2009年12月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额27500元；2、违法解除劳动合同的赔偿金8131元； ...
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合同的赔偿金354000元（3000元/月×59个月×2）；3、违法解除劳动合同的赔偿金3万元（3000元/月×5个月×2）。被告上海**工程咨询监理有限公司辩称 的规定，用人单位不按时签订劳动合同或者不签订无固定期限劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付二倍的工资。该条款适用时应考虑用人单位是否存在已 ...
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原告2009年1月至2009年4月28日期间的工资及工资额100%的赔偿金；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金30515元。2010年3月25日，该会 的工资7016.82元，但被告认为终止劳动合同的行为是在工伤认定之前作出的，并不违反相应的法律规定，故被告不应向原告支付经济赔偿金。经审理查明： ...
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支付经济补偿金，原告每月向被告发放的加班工资不应作为经济补偿金基数，现起诉要求不予支付被告终止劳动合同经济补偿金人民币17000元。被告肖X辩称，原、被告 于2010年1月15日作出终审判决，认定原告系违法解除劳动合同，但根据双方签订的劳动合同，双方劳动关系于2009年6月30日到期终止。2010年2 ...
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情形不属于客观情况发生重大变化，至今上海分公司仍然有财务部存在，因此应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金差额92,956.70元。另，2007年、2008年被告每年 业绩达成情况支付月度工资；并于下班前即17:00前，将是否同意变更的意见以书面形式告知人力资源部，否则将视为不同意协商变更劳动合同。27日 ...
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不属于客观情况发生重大变化，至今上海分公司仍然有财务部存在，因此应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金差额94,598.20元。被告中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海 致使劳动合同无法按照原内容继续履行；目前可以提供的岗位是财务共享服务中心信用控制代表，工作地点成都，公司将按照叁仟叁佰元整的档案工资标准 ...
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合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的 补偿金，因其未提交详实的证据予以佐证，本院难以采信。同理，恩喜爱思公司抗辩不应支付第13个月工资，本院亦难以采信。恩喜爱思公司请求撤销原审判决第一、三项， ...
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每人每年的年终奖为两个月的工资，故被告应支付原告年终奖。因对仲裁结果不服，原告诉诸法院要求被告:1、支付非法解除劳动合同的赔偿金9,373.38元；2 该日起不再至被告处上班。2009年10月9日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付代通金、违法解除劳动合同的赔偿金、年终奖、损失以及高温费，发放2009年9 ...
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月8日至2009年6月24日的最低工资差额11,600元；4、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金6,900元；5、支付2007年10月至2009年5月的 未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资为原告缴纳了社会保险，因个人无法缴纳，所以以被告的名义为原告缴费。原告受伤后，应保险公司的要求 ...
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