日到现在的加班工资，并支付加班工44d8uoch2?%的经济补偿金;⑥被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分，并支付额外经济补偿金;⑦被告向原告双倍支付2008 的问题是上诉人鲁胜与被上诉人汝州市环卫处双方所签《终止劳动关系协议书》是否有效，上诉人提出的各项诉求应否予以支持。2008年1月 ...
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实际工作之日的加班工资，并支付加班工44d8ujlj81I%的经济补偿金；⑥被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分。并支付额外经济补偿金；⑦被告向原告双倍支付 焦点的是上诉人姚风云与被上诉人汝州市环卫处双方所签《终止劳动关系协议》是否有效，上诉人姚风云提出的各项诉求应否予以支持。 2008年 ...
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日到现在的加班工资，并支付加班工44d8usem2?%的经济补偿金；⑥被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分，并支付额外经济补偿金；⑦被告向原告双倍支付2008 争议的问题是上诉人王九成与被上诉人汝州市环卫处所签《终止劳动关系协议》是否有效，王九成提出的各项诉求应否予以支持。2008年1月 ...
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，并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金44550元；⑤被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分7800元，并支付额外经济补偿金7425元；⑥被上诉人应 的问题是上诉人鲁梅枝与被上诉人汝州市环卫处双方所签《终止劳动关系协议书》是否有效，上诉人提出的各项诉求应否予以支持。2008年1月 ...
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，并支付我加班工资25%的经济补偿金34650元；5、汝州市环卫处应支付我违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分4900元，并支付额外经济补偿金5775元；6、汝州 争议的焦点问题是上诉人许铁与被上诉人汝州市环卫处双方所签《终止劳动关系协议》是否有效，上诉人许铁提出的各项诉求应否予以支持。2008年1月 ...
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保险待遇等协商未果，申请仲裁，请求裁决：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金28600元；2、支付解除劳动合同经济补偿金8927.8元，另支付3个月工资3300元作为 确认。二审中，本案争议的焦点：1、双方签订的最后一份劳动合同是否有效；2、是否该支付2009年1月至12月的工资、社会保险费、经济补偿金； ...
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，要求戴文彬、陈爱武支付没有签订劳动合同工资2880元和经济补偿900元，缺乏依据，不予支持。根据当事人双方提供的有效证据，原审法院认定魏荣铭的劳务工资包括 争议焦点为：被上诉人戴文彬、陈爱武是否要支付给上诉人魏荣铭没有签订书面劳动合同二倍工资2880元及违法解除劳动合同经济补偿900元？上诉人魏荣铭 ...
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法律规定来界定上诉人和被上诉人之间是否存在劳动关系，而不应适用中国人民银行的部门规范性文件或用人单位的内部规定；3、被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人支付 加强和规范农村信用社代办业务管理的意见〉的通知》在上诉人担任代办员期间是有效的管理规定。从本案的具体情况看：上诉人一直从事的是信用社的业务代办 ...
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支持。因对仲裁裁决不服，刘威遂诉至原审法院，要求凡嘉公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金9500元。原审法院另查明，凡嘉公司于2007年3月制定了 刘威按自动离职处理的行为是合法有效的。原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据刘威提供的员工异 ...
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延长加班工作时间报酬7627.95元，法定节假日工作时间报酬4347元；2、支付因违法解除劳动合同双倍经济赔偿金4800元；3、支付额外经济补偿金1200元；4、支付 的，是固定的。而该报酬的多少无需考量原告为被告是否多完成了工作的指标，无需考量原告是否通过了延长的工作时间来完成工作指标，而原告取得该 ...
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