。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。 二十四、实行非全日制劳动合同的劳动者，小时工资按用人单位与劳动者约定确定，但不得低于本市规定的小时 八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位 ...
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形式和支付）最低工资分为月最低工资和小时最低工资。全日制劳动合同关系适用于月最低工资；非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。最低工资应当以货币形式按时 仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉。第十三条（复议和诉讼）企业对劳动和社会保障行政部门的具体行政行为不服的，可以按照《中华人民共和国行政复议法》 ...
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形式和支付）：最低工资分为月最低工资和小时最低工资。全日制劳动合同关系适用于月最低工资；非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。最低工资应当以货币形式按时支付 原第十条修改为：企业违反本规定，支付职工的工资低于最低工资标准的，由劳动和社会保障行政部门责令其限期补发按最低工资标准计算的欠付数额，并按国家 ...
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元的养老保险费 ，因为我们在2008年是在局领导的监督下签订了非全日制劳动合同，局领导承诺按全日制待遇对待，按全日制合同上班按全日制待遇，我是2003年上班的与深州电力局签订了劳动合同，电力局要求我们交的养老保险费用，是按省公司的最低工资标准996元核算的，我们的实际工资是130元 ...
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：根据《山东省人民政府关于公布全省企业最低工资标准的通知》(鲁政发[2002]79号)和劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳 85元，其他县(市、区)为2.64元。 二、全日制劳动合同关系适用于月最低工资；非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。 三、根据国家和省关于 ...
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风险与应对 3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避 4、无固定期限合同签订与风险规避策略； 5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣 中工时制的选择与风险规避 ?工资与福利约定中的风险分析与约定 ?全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制 ?见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用 ? ...
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。 八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位 双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。 二十四、实行非全日制劳动合同的劳动者，小时工资按用人单位与劳动者约定确定，但不得低于本市规定的小时 ...
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劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准 都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。 二十四、实行非全日制劳动合同的劳动者，小时工资按用人单位与劳动者约定确定，但不得低于本市规定的 ...
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我是一名证券经纪人，08年5月入职，签的是经纪人委托代理合同，后来公司制度多次变更，中途换过非全日制劳动合同，之后又换成经纪人委托代理合同，直到2010年7 ，公司要辞退我，请问我能拿到几个月的补偿金？是从入职的时候算还是从签劳动合同的时候算？公司的制度是未完成考核后可留用三个月，单月考核，需签署留用 ...
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平时有空就去捡破烂补贴家用，突然失去工作对我打击非常大。我2002年到2004年单位没有和我签订劳动合同，2004年7月到2008年7月签订了劳动合同也帮我们购买了社保，之后解聘了劳动合同，但是仍然让我们去上班，重新签订了非全日制劳动合同...
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