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法院判决,向本院提出上诉:一、造成未签订劳动合同的原因是被上诉人为了继续领取失业,故意不与上诉人签订劳动合同造成的,应当由其自行承担违法行为的 认定事实一致。本院认为,被上诉人自2003年8月—2008年8月31日在上诉人单位工作,有双方提供的发放工资证明证实,双方已经形成事实上的劳动关系,上诉人 ...
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合同期限一年,原告和其妻月工资共400元。合同期满后,原告继续在被告单位从事门卫工作,月工资400元。被告为原告缴纳了自2004年3月至2006年 劳动合同经济补偿金、养老金、失业等共计14000元。被诉人为申诉人缴纳社会保险金是其法定义务,不能由申诉人个人领取,申诉人领取的14000元应认定为经济 ...
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失业保险,按照国家劳动法规定每月650元补偿30个月的失业;4、查找或补办档案,补偿1978年-2009年特殊工种工人津贴;5、为其办理内退手续。 ,济源市社会医疗保险制度(企业)实施时间为2001年1月。本院认为:用人单位和劳动者应依法参加社会保险,缴纳社会保险费。被告在成立时,接收包括原告在内的 ...
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实行的员工互助救济制度,不属劳动争议解决的范畴,本案不予处理。失业单位按职工人数向失业办缴纳一定数额的费用,并不针对职工个人缴纳,所以原告要求被告为其 、本判决书生效后十日内,被告开封福润肉类食品有限公司为原告芦建宾办理失业手续,按规定领取失业;四、驳回原告芦建宾的其他诉讼请求。如不按本判决指定 ...
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民事案件的范围,其起诉应予驳回。原告要求被告赔偿因未给原告办理失业保险而丧失领取失业的损失以及要求被告将原告的人事档案转交到相关部门的请求,是在 《失业保险条例》及相关法律,因用人单位未参加保险导致职工无法获得失业待遇,这种情况用人单位应赔偿职工失业损失。上诉请求均属正常劳动争议范围。另外,原审 ...
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民事案件的范围,其起诉应予驳回。原告要求被告赔偿因未给原告办理失业保险而丧失领取失业的损失以及要求被告将原告的人事档案转交到相关部门的请求,是在 《失业保险条例》及相关法律,因用人单位未参加保险导致职工无法获得失业待遇,这种情况用人单位应赔偿职工失业损失。上诉请求均属正常劳动争议范围。另外,原审 ...
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民事案件的范围,其起诉应予驳回。原告要求被告赔偿因未给原告办理失业保险而丧失领取失业的损失以及要求被告将原告的人事档案转交到相关部门的请求,是在 《失业保险条例》及相关法律,因用人单位未参加保险导致职工无法获得失业待遇,这种情况用人单位应赔偿职工失业损失。上诉请求均属正常劳动争议范围。另外,原审 ...
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民事案件的范围,其起诉应予驳回。原告要求被告赔偿因未给原告办理失业保险而丧失领取失业的损失以及要求被告将原告的人事档案转交到相关部门的请求,是在 《失业保险条例》及相关法律,因用人单位未参加保险导致职工无法获得失业待遇,这种情况用人单位应赔偿职工失业损失。上诉请求均属正常劳动争议范围。另外,原审 ...
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民事案件的范围,其起诉应予驳回。原告要求被告赔偿因未给原告办理失业保险而丧失领取失业的损失以及要求被告将原告的人事档案转交到相关部门的请求,是在 《失业保险条例》及相关法律,因用人单位未参加保险导致职工无法获得失业待遇,这种情况用人单位应赔偿职工失业损失。上诉请求均属正常劳动争议范围。另外,原审 ...
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民事案件的范围,其起诉应予驳回。原告要求被告赔偿因未给原告办理失业保险而丧失领取失业的损失以及要求被告将原告的人事档案转交到相关部门的请求,是在 《失业保险条例》及相关法律,因用人单位未参加保险导致职工无法获得失业待遇,这种情况用人单位应赔偿职工失业损失。上诉请求均属正常劳动争议范围。另外,原审 ...
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