应视为延长工作时间。原告请求被告支付加班费之诉于法有据,本院予以支持。但其请求支付的数额与事实不符,对其超过《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)(三 了上诉人的加班工资和法定节假日工资,在调解达不成协议的情况下,就用非法手段通知我回原工地上班,并签订劳动合同,违反了法律规定。因此,请求按日、小时 ...
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仅认可原告2012年2月存在延时加班的情况并已经按照原告的应发工资支付了原告延时加班工资20元。因原告负有证明其存在加班事实的举证义务而本案中原告未 处分实体权利的行为,原告的该部分主张,本院予以支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条,《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八 ...
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日至2010年12月1日期间的社会保险费,并支付加班费18768元、双倍工资差额21000元、克扣的工资1200元、交通费补贴14500元以及经济补偿金3000元。 不是其本人签名,又不是全部人员的工资表不予认可,本院认为,劳动法规定,劳动者的工资支付凭证的制作和保存是用人单位应当承担的一项法定义务, ...
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无故解除与原告签订的劳动关系,拒绝为原告缴纳社会保险。由于被告的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的相关规定,原告特提出诉讼,请求依法判令被告:1、支付原告 ,此后一直没来公司上班,而不是被告要求解除其劳动合同的事实。证据5、原告工资单,证明被告已经支付原告基本工资、社保和加班费等费用。经庭审质证,被告 ...
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根据华普正方公司的安排,罗兰芬多次变更工作地点,平时没有双休日和法定节假日,根据我国《劳动法》和《劳动合同法》及其他劳动法规的相关规定,罗兰芬与华普 和失业保险金,并支付双休日、法定节假日工资以及相应的经济补偿金和赔偿金,但华普正方公司未为罗兰芬缴纳社会保险费,也未发放加班费。华普正方公司至今未与罗兰 ...
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原告提供的证据不能证明上述内容,故原告应支付被告半个月工资的经济补偿金2500元。被告要求加班费,证据不力,不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五 内支付被告饶佳丽经济补偿金2500元、一倍的工资5000元及欠发工资2970元,共计10470元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《 ...
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隐蔽性,同时危害很大:如果是劳动合同,则劳动者有不被非法解雇的权利、休息休假的权利、加班获得加班费的权利、参加社会保险的权利、合同终止时获得经济补偿 司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系,在车辆运营中伤亡的,应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上 处理,被上诉人没有提供已经劳动行政部门处理的证据,故对于赔偿金不应支持。对于被上诉人主张拖欠的工资和经济补偿金,原审判决并无不当。原审适用法律部分错误, ...
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。赵付有要求支付2000年元月以后的加班费,因未提供加班的具体日期及加班天数,对此本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院 月的工资6600元,同时为赵付有安排工作,若不安排工作,则每月按550元标准发放工资。二、漯河市植物保护植物检疫站于本判决生效后10日内补缴赵付有 ...
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现在:? (1)劳动者就业的不稳定性和就业质量下降。 一些劳动者被派遣用工单位后,用工单位随意安排超时加班加点,不依法安排劳动者休假,不按劳务派遣协议提供劳动保护 报酬;支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制; ...
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