法律依据，本院不予支持。被告某公司辩称与原告栗某甲不构成雇佣关系，而是与某居委会构成承揽合同关系，不应承担赔偿责任的辩称理由不足，本院不予采纳。依照《中华 意志发生变化，该组织存在与否、规模大小完全取决于用工单位的需要，是为某公司方便劳动、便于管理而设立的，他们均受某公司的指挥和管理。该9名装卸队的 ...
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工作，2008年7月12日在下班回家的路上发生交通事故，构成九级伤残，属于工伤，要求确认双方之间的劳动关系。 瓷业公司答辩：公司营业执照于2008年签发，申请人发生交通事故的时候，瓷业公司尚未成立，双方之间不存在劳动关系。 仲裁委于2008年11月16日作出裁决，双方之间不存在劳动 ...
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劳动关系，实属正确，原告诉称“仲裁委认定被告与原告仍保持事实上的劳动关系错误”的理由，不能成立；二、1996年10月份之前，信用联社的主管部门就是宁陵农行， 了一份本单位写给地区分行的汇报材料，目前，司法机关并没有认定被告的行为构成刑事犯罪，这样的汇报材料，显然违背了证据的客观性、关联性、真实性，不能 ...
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合同的上位概念，从而将劳动关系看作是一种纯粹的给付交换关系。《德国民法典》第611条至630条关于雇佣合同的规定构成了雇佣合同和劳动合同的基础。2001年 把握其实质，又要有高度的涵盖。因此，事实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系 ...
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约定的试用期内工资低于当地的最低工资标准。这些情形，都是违反法律规定的，也构成了对劳动者合法权益的损害，在仲裁和审判实践中，都应当予以纠正。例如，某 狭隘地理解这一“录用条件”的含义，显然会产生法律逻辑上的错误，也不符合劳动关系双方建立劳动关系这一过程的实际。因为，所谓的录用条件，都是用人单位在录用 ...
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的上位概念，从而将劳动关系看作是一种纯粹的给付交换关系。[3]《德国民法典》第611条至630条关于雇佣合同的规定构成了雇佣合同和劳动合同的基础。[4 而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。通常来说，不承认双重劳动关系的理由主要基于以下几点：一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立 ...
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是否应当对未收回的货款承担赔偿责任？马某以“欠款人”名义署名的结算清单是否构成债权的转移？ 一审法院认为，马某在C公司任销售员期间，在执行职务中 。主体的变化——如企业分立——只会引起对原劳动关系的承继。 然而，劳动者并非只能无条件地接受企业分立的后果。如果某个职工不接受改制方案，这时企业可以客观情况 ...
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劳动关系，系适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决，依法改判，确认其与王英不存在劳动关系。被上诉人王英未作书面答辩，认为：1、其与雄程公司虽未签订 其劳动具有隶属性，无论是否与用人单位签订劳动合同均构成事实劳动关系，而非劳务关系。四、双重劳动关系所引起的社会保险费的缴纳问题，可以通过社会保险的技术手段 ...
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员工花名册、员工工资表，证明被告某公司的员工中没有原告，原、被告间不存在劳动关系；2、2002年至2006年被告某上海分公司的工资表，证明被告某上海 的真实性没有异议，但两被告认为双方系承包关系。本院认为，原告提供的证据可以相互印证，并且符合事实劳动关系的基本构成要件，能够证明原告与被告某上海分公司间 ...
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员工花名册、员工工资表，证明被告某公司的员工中没有原告，原、被告间不存在劳动关系；2、2002年至2006年被告某上海分公司的工资表，证明被告某上海 的真实性没有异议，但两被告认为双方系承包关系。本院认为，原告提供的证据可以相互印证，并且符合事实劳动关系的基本构成要件，能够证明原告与被告某上海分公司间 ...
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