加班工资。2008年1月1日-2009年12月31日，李X与XX服饰公司签订无固定期限劳动合同，实行计件工时制，因此，李X要求XX服饰公司支付此 或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付 ...
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，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资” 计算确认数据为准，其中所产生的利息由原告承担；二、由原告支付被告未签订劳动合同双倍工资6600元；三、由原告支付被告经济补偿金1800元；四、由原告 ...
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，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资 计算确认数据为准，其中所产生的利息由原告承担；二、由原告支付被告未签订劳动合同双倍工资11550元；三、由原告支付被告经济补偿金4200元；四、由原告 ...
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劳动合同的双倍工资是对于用人单位恶意不与劳动者签订书面劳动合同，才要对其予以“惩罚”，本案仲裁裁决适用法律不当；第二、被告没有法定假日加班事实；第三、 用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同6、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法 ...
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的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 工资差额。B从2013年7月1日起至10月31日止支付A未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。如A每月基本工资为2000元，则B须支付2000* ...
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当时工资数额，以2000年职工年平均工资为计算依据。侯志军请求与公交公司签订无固定期限劳动合同，但侯志军以公交公司为其缴纳自1997年10月至今的 于本判决书生效后十日内签订无固定期限劳动合同；三、濮阳市公共交通公司为侯志军缴纳自1997年至2010年12月期间是各项社会保险中应由单位承担的费用（具体 ...
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与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 案情：某甲在A公司工作，用工之日至今满3年，未签订任何劳动合同，按照《劳动合同法》第 ...
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人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业 ，连续工作满十年就应签订无固定期限劳动合同，个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的，用人单位不得依据本条解除劳动合同： ...
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合同的，就视为签订了无固定期限劳动合同；其次是规定连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同；三是规定终止合同时用人单位一般情况下 是明确规定在某些特殊情形下（如在该单位连续工作满十年又续订劳动合同的），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 从实际情况看，目前所发生的 ...
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案例：孙某与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期，公司未通知孙某终止劳动合同，但也没有与孙某续订劳动合同，孙某在原工作岗位继续 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中孙某提出与公司订立无 ...
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