的同时，也使某些用人单位轻而易举采取种种“合法形式”规避立法规定，使立法初衷遭到了严重违背，甚至侵害了劳动者的合法权益。 二、认识误区和实践中的一些问题 （一 单位可以解除合同的六种情形，其中，第25条第2款规定的情形是“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，乍看之下，本案例似乎正符合这一情形，并 ...
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期间未到岗上班。2009年12月3日被告以原告严重违反劳动纪律及严重失职为由书面通知原告解除劳动关系，工资发放至2009年12月31日。原告于 工资差额25%的补偿金6501.2元；10、支付2008年2月至12月未签订劳动合同双倍工资10560元；11、支付违法解除合同赔偿金9600元。2010年1 ...
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称，路平立系临时工，应该享受临时工待遇。因被上诉人严重违反劳动纪律，已将其开除，终结了临时劳动关系，不应该支付经济补偿。一审判决上诉人为被上诉人 ，上诉人就应该为被上诉人交纳养老保险金、失业保险金。原审判决上诉人为被上诉人交纳劳动关系存续期间的养老保险金、失业保险金并无不当。上诉人虽然对被上诉人作出了 ...
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甲方可以解除本合同：①在试用期间，被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；④被依法追究刑事 一条，就变更合同达成协议的。 十二、合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 十三、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 十四 ...
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变更市政二政[2008]17号文件的决定》。上述事实，有原告提交的被告劳动争议申请书、郑劳仲裁字[2009]第218号仲裁裁决书、郑州市第二市政工程公司二 人民共和国劳动法》第二十五条中的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本案中作为用人单位的原告有权依照 ...
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，并没有足额为原告缴纳社会保险费。现请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币17,352元；支付拖欠的2008年10月工资7,126元；支付2008 ，提供如下证据材料：1、员工考勤记录表。证明原告经常迟到、早退，严重违反劳动纪律。2、辞退通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为 ...
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法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。 六、社会保险和福利待遇1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4 ...
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判决：驳回国税局的诉讼请求。诉讼费100元由国税局负担。国税局上诉称，秦飞违反单位规章制度私自出车造成重大交通事故，给国税局造成重大经济损失，要求维持与秦飞 法律关系。故秦飞给国税局造成的损失数额应当以20600元计算。秦飞严重违反劳动纪律和单位规章制度，并给单位造成较大经济损失，参照《国家税务局关于 ...
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合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4．被依法 十二条，就变更合同达成协议的。 第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 第十六条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十 ...
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四条 已方有下列情形之一，甲方可以解除本合同； 1. 严重违反劳动纪律？甲方规章制度的， 2. 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 3. 被依法律 甲已双各执一份。 甲方：山东银仕来集团有限公司 已方：***" 请问这个劳动合同2009年6月14日.单位领导不批准的话我应该向那里寻求帮助那？ ...
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