方案》的有关规定办理。 第八条 合营企业需要从外地或农村招收临时工，应按《广州市临时工管理办法》的规定办理。华侨、港澳、台湾同胞合营者需要招收其在农村的亲友 其他工种的职工；因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的职工，可以辞退。但须提前一个月通知合营企业工会组织和职工本人。 职工因工伤或职业病 ...
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）。（二）国家机关、团体和事业单位（以下统称行政事业单位）的合同制工人、临时工。第三条享受待业救济待遇的对象（以下统称待业职工）：（一）被宣告破产的企业 ；医疗费：不分工龄每人每月五元。其他费用按国家的有关规定执行。因违纪被辞退、除名、开除的待业职工的待业救济金，每人每月减少五元。待业救济金和医疗费的 ...
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在新病房仍工作不努力，传染科将其辞退。陈建婷没有任何专业技能，其工作表现不佳，医院职工子女长期从事临时工且表现较好的均未给予招工或调入，如对其 。三、被告三门峡市中心医院补偿原告陈建婷经济损失10000元；四、驳回原告陈建婷的其他诉讼请求。上述第一、二、三项，限被告三门峡市中心医院于本判决发生法律效力 ...
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年企业职工月平均工资1247。58元/月×8个月计算 9980。64元一次性工伤辞退费 按本区2002年企业职工月平均工资1247。58元/月×8个月计算 9980。 月30日出院后再没有回大明集团公司处上班，杜顺涛以自己的行为表明其仅仅一名临时工，杜顺涛以自己行为表明其在试用期可随时离开大明集团公司 ...
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年11月30日止，被上诉人每月工资900元。2005年10月17日，上诉人因故辞退被上诉人，并增补发离职后14天工资。因被上诉人认为上诉人未给予经济补偿，于2005 已确认采信了这一证据，但在判决中却认定了四年是没有事实依据的，被上诉人是上诉人的临时工，即是此前被上诉人曾在上诉人处工作过，但先前的劳动 ...
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提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人朱兴令，被上诉人的委托代理人王怀义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院审理查明，1965年 共和国劳动法》及配套性文件尚未颁布。按照当时的政策规定，辞退临时工是不享有上诉人所主张的权利，因此被上诉人的诉讼请求没有法律依据，应驳回上诉，维持原判 ...
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没有临时工了，只有合同长短。我要求单位给我签劳动合同，单位就是不给签。我到监察大队去投诉，可他们说我是临时工，单位随时可以辞退我，不给签合同也和理。说我一找单位生气了就不让我上班了。现在的工作都没有了。我该怎么办啊？如果单位要辞退我，我能要求留在单位 ...
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，其于2008年元月18日被聘为安管员，2009年5月25日被辞退。当时公司内部研究决定 45岁以上一刀切不再骋用，不是我们自愿辞职。2008年 ，用人单位可以不支付经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求 ，本院不予支持。原被告签订有临时工协议，且该协议未到期，故对原告要求被告支付未订立劳动 ...
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到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告莆田市环卫处诉称：被告王淑平曾为原告的临时工。2010年6月1日，原、被告签订《临时聘用合同》一份，约定 义务。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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劳动部办公厅对关于贯彻国务院国发〔１９９４〕５９号文件有关问题的请示的复函劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅对于关于如何理解“同一用人 ...
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