书面劳动合同等表述；三是劳动合同的条款内容具有相应合理性，这也可以通过《劳动合同订立通知书》的本文体现，比如员工的相关劳动待遇按照《录用通知》的 约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。与此同时，劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但这种判定，应当仅对影响劳动关系的重大 ...
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未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。被告于2009年6月16日将原告辞退，没有支付相应赔偿金。原告于 。证据6、金劳仲裁字【2009】200号仲裁裁决书、劳动争议申请书、受理案件通知书、送达回执各一份，证明该案件已经过仲裁程序。证据7、2009年6月 ...
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，特别规定“因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因”导致劳动合同没有订立的，无需承担双倍工资赔偿。 同时，《意见》还规定，对于实践中 劳动合同”等表述； 三是劳动合同的条款内容具有相应合理性，这也可以通过《劳动合同订立通知书》的“本文”体现，比如“员工的相关劳动待遇按照《录用通知》 ...
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年１０月，原告找单位领导要求上班时，被告知已按文件将原告辞退，终止劳动关系，没有任何补偿。综上所述，原、被告之间存在无固定期限劳动关系，被告不论按 要求恢复劳动关系拒绝领取补偿，被告唐河县农行遂于２００７年１２月１３日制作了书面通知书，内容为：“任萍同志：你与唐河县农业银行的劳动合同已于２００５年１２ ...
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，那么他的行为应当视为是代表鑫云公司履行的职务行为。且据了解劳动局方面并没有关于鑫云公司辞退周延英的任何记录。三、关于凭据的效力问题，首先鑫云公司对公章 之间产生的特定的权利和义务关系。希特公司依据债权人的债权转让通知书向鑫云公司主张权利，在该债权转让通知书上有鑫云公司周延英的签名，周延英作为鑫云公司 ...
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作志看门诊的次数为15次为由，酌定共往返15次，每次往返路费也酌定为40元，这都是没有事实根据的，并且认定顺德至广州就诊不需住宿，这更不可思议的， 。根据劳动能力鉴定委员会的两份鉴定书，结合南方医院、广州眼科医院的诊断证明及出院通知书可以确认，陈作志眼部的受伤已经医疗终结，其请求安装义眼的费用并不属于 ...
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福利等事项，签订集体合同。集体合同可以由工会代表员工与用人单位订立；没有建立工会的企业，也可由员工推举的代表与用人单位订立集体合同。第十一条订立和变更 。第五十条劳动主管部门在必要时可向用人单位或者该单位的员工下达《劳动监督询问通知书》，并要求其在收到后的10日内据实向劳动主管部门作出书面答复。第五十 ...
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被告承担的举证责任。82．劳动争议纠纷案件，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ，可以指定其在合理期间内举证，并发出限期举证通知书。104．当事人在法庭辩论结束前要求提交在举证期限内没有提交的证据，法庭应视情况处理：(1)当事人有 ...
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应当受理。仲裁委员会受理劳动争议案件的范围包括：(一)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利 作出受理或不予受理的决定。仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，用通知书的形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由。第一百二十五条特别 ...
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部门进行说服教育的工作笔录(五)询问当事人笔录(六)询问证人笔录(七)征收社会抚养费案件调查报告(八)征收社会抚养费决定书(九)征收社会抚养费协助执行通知书(十)征收社会抚养费送达回证(十一)分期缴纳社会抚养费保证书(十二)申请法院强制执行书(十三)法院裁定书(十四)收费票据(复印件)(十五)结案 ...
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