,理解不一致。 6、其他劳动争议案件,如用人单位对劳动者的身份区别对待,在人事、劳动部门登记时有的登记为公务员、事业编制人员、非事业编制人员、正式职工、临时 争议发生之日是指当本人知道或者应当知道其权利被侵害之日,这也就是劳动争议仲裁申诉时效起始之日。该规定中知道或者应当知道给审理有一定的自由裁量空间 ...
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保障法》第二十八条规定:“国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业,保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益”。《社会保险费 解释》第一条规定:“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉 ...
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宝市劳动争议仲裁委员会庭审笔录,证明原被告自2008年3月12日达成的协议起没有任何关系等;2、灵宝市社会保障事业管理局证明;3、灵宝市人事劳动 工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ...
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。被告及第三人承担本案诉讼费用。 被告辩称:卫辉市劳动争议仲裁委员会卫劳裁字(2008)第122号仲裁裁决书认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。1996 工人调动行政介绍信一份。 2、卫辉市干部档案转递通知单。 3、国家机关、事业单位工作人员工资变动审批表。 4、王君庆的1996年度考核登记表。 5 ...
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地域内独家设立和运营。 2.从仲裁机构的专职人员身份定位来看,仲裁委员会的主要负责人和秘书处各处室人员实行公务员编制或事业单位编制管理。 3.从仲裁员的聘任 工作人员的身份非公务员化,不再由政府或行政机关直接任免。具体的资产、人事、分配制度参照国有独立法人的治理机制运行。 3.从仲裁员的聘任来看,该 ...
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。既然狮山办事处接管了吕秋雁原所在的劳动单位,且吕秋雁原所在单位又是一个不具有法人资格的事业单位,没有独立的人事权和行政权,那么狮山办事处也 于2003年12月16日以狮山卫生所为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,佛山市南海区劳动争议仲裁委员会于2003年12月12日以狮山卫生所主体不适格为由 ...
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。至于未实行公平竞争上岗,是由于海师与教育学院合并,冻结了两校人事调动和干部提升,致使我院全员竞争上岗的计划搁置。“克扣工资”的提法不成立 同意。以上事实有上诉人提供的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11 ...
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11月24日,郜XXXX向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该委同日以“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。因此,郜 :《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的 ...
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11月24日,郜XXXX向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该委同日以“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。因此,郜 :《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的 ...
//www.110.com/ziliao/article-509787.html -
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11月24日,郜XX向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该委同日以“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。因此,郜 认为:《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的 ...
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