。不得歧视妇女，不得违反有关安排残疾人就业的法律、法规。第十八条用人单位招用招聘劳动者，应具备法律、法规规定的各项劳动安全卫生等工作条件和必要的生活 区、县人民政府就业服务机构可设立综合性或专业性职业介绍机构。有关部门、企业、事业组织可设立从事本系统内部劳动力余缺调剂为主的职业介绍机构。社会团体可设立 ...
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。面向社会公开招聘教育、卫生、文化艺术等社会公益事业管理人才和专业技术人才以及企业经营管理人才。 （三）组团招才。由人事部门牵头，相关单位参加，定期 单位从事经营管理的人才，可实行年薪制、协议工资制等多种形式的分配机制，用人单位可视其贡献大小予以浮动。第十三条 建立社会化专业技术职称评审制度。正式调入 ...
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社会保险等手续。第十六条 职业介绍机构应当在服务场所公开悬挂下列证照：(一)职业介绍许可证；(二)事业单位法人证书和营业执照，或企业法人营业执照；(三)税务登记证；( 和求职人员无身份证或其他有效证件，或所持证件不实；(三)招收、招聘要求或求职要求违反国家有关规定。第十八条 职业介绍机构受委托发布招收 ...
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招聘和引进第二十六条 招聘人才应遵循面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用、优才优惠的原则。用人单位招聘人才，应向市、自治县(区)人才服务机构 知识或专业培训；(四)市、自治县(区)人才服务机构还负责国家行政机关(含全额拨款事业单位)补充工作人员和晋升各类专业技术职务所要求专业考试的考前培训，以及组织 ...
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成果。4.具有团结、协作精神及相应的组织、管理和领导能力，有为文献信息事业发展而艰苦创业的开拓和奉献精神。(二)期刊系统1.年龄在45周岁以下2.原则上 第六条各招聘单位在每年第一季度根据实际需求进行申报，院结合文献信息和期刊领域的发展规划予以审批，并通过各种媒体向国内外公布，公开招聘符合条件的人选 ...
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《人才服务许可证》(以下简称许可证)。第十二条取得许可证的人才服务机构，属于事业单位的，由机构编制管理部门办理机构编制审批及注册登记手续；须办理营业执照 政府人事部门的要求，于每年度末提交年审报告书。第三章人才招聘管理第二十一条用人单位面向社会公开招聘人才应在政府人事行政部门设立的人才市场进行，或委托 ...
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司法公正。 第十七条国有公司、企业、事业单位应当建立重要经济活动决策和执行的监督制约机制，实行企务公开、政务公开等制度。国有公司、企业的财务活动和 职务犯罪的教育和监督，忠实履行法定职责，不得实施下列行为：(一)借选拔任用、招聘录用国家工作人员之机谋取私利；(二)在行使行政许可权和分配使用资金过程中为 ...
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，各单位必须有不少于20％的岗位面向所外公开招聘。各单位要进一步规范招聘程序，强化岗位逐级聘任制度。岗位聘任人员中，每两年的淘汰率应不低于l0％， 试点序列的人员，应逐年缩减，5年内缩减70％，10年内完成分流安置。对于完成转制的事业单位、改制的所办公司和企业化的后勤服务部门，人员要逐步脱离原事业单位 ...
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所占的比例，报请上级有关部门核准。自治县的事业单位依照国家有关规定公开招聘人员时，划出相应的名额招聘当地少数民族人员。第十六条 自治机关尊重劳动、 或专门建筑物名。第四十一条 自治机关制定科学技术发展规划，管理和发展科学技术事业。增加科学技术投入，加快科学技术应用推广和信息网络建设。建立健全县、乡(镇 ...
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国家公务员录用暂行规定》和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》精神，全面推行公开招聘制度。在人事部门下达计划后，根据职位要求， 。自主创业的毕业生新办的从事咨询业、信息业、技术服务业等独立核算的经营性单位可享受有关税费减免政策；自主创业的毕业生新办的从事交通运输、邮电通讯 ...
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