失业保险补贴；各地政府投资开发的公益性岗位（含社区开发的公益性岗位和机关事业单位非列入编制的工勤岗位），要优先安排符合岗位要求的就业困难人员，并视其 相适应的就业资金投入机制纳入政府工作目标，健全就业工作落实情况的监督检查制度、绩效考评制度。（二十九）加强失业调控，努力减少失业。县级以上人民政府在安排 ...
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建设、公安、交通、城市管理等有关部门密切配合，凡属党政群机关、事业单位招用公益性岗位人员，需由劳动保障部门加具安置审核意见后，到人事部门办理进人 人力资源市场信息网日常运营和维护，确保劳动力市场信息系统正常运行。完善就业资金绩效考核评价制度，严格按照规定的范围、标准和程序管理使用就业资金，切实提高就业 ...
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职责：拟订全国卫生人才发展规划和政策并指导实施；指导卫生事业单位人事制度改革，拟订卫生事业单位机构编制标准及收入分配政策；拟订各类卫生专业技术人员资格 实验室资质认定的相关工作；参与拟订国家医学教育发展规划；组织协调卫生专业技术岗位的培训；指导乡村医生培训工作；负责毕业后医学教育、继续医学教育的组织 ...
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单位转企改制和撤并重组工作，积极稳妥地做好行政管理类和社会公益类事业单位改革。4．加快行业协会改革，出台《促进我省行业协会改革和发展的意见》 工资正常增长机制和支付保障机制，大力推进工资集体协商制度，依法合理调整最低工资标准，完善工资支付保证金制度。加强劳动保障监察和劳动争议仲裁工作。大力推进劳动保障 ...
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水平,适时提高最低工资标准,从制度上解决好拖欠农民工工资问题。协同单位:省经委、省国资委、省中小企业局等省直有关部门和各市人民政府。5.城镇新增就业岗位45万个 的比重。协同单位:省发展改革委、省教育厅、省科技厅、省财政厅、省体育局、省旅游局等省直有关部门。5.坚持把发展公益性文化事业作为保障人民群众 ...
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，细化完善项目招投标、土地交易、产权交易、政府采购等招投标制度和办法，进一步提高监管水平；行政事业单位“非转经”资产、无形资产和国有资源的所有权、使用权 ，力争新增就业岗位1.9万个，帮助实现再就业7000人，城镇登记失业率控制在4.5%以内；开展创建劳动关系和谐企业活动，加强对企业拖欠工资行为的监察 ...
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）改革运行机制。遵循事业单位改革原则，根据工作需要和精干、效能的原则，对社区卫生服务机构人员实行“公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核”的用人制度，对工作绩效 分配制度，逐步实行收支两条线管理，按责任、技术、绩效等生产要素定酬的分配办法，不得将工资与服务收入直接挂钩。社会力量举办的社区卫生服务机构， ...
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自用土地、房产的城镇土地使用税、房产税和企业所得税。省属转制科研机构产权制度改革后，继续保留省财政每年预算安排的科学事业费，建立科研机构转制改革专项 ，实行动态管理。加强预算控制，优先安排自主创新项目。全省各级政府机关、事业单位和团体组织(以下统称采购人)用财政性资金进行采购的，必须优先购买列入目录 ...
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单位管理人员和专业技术人员竞争上岗制度;按照岗位的不同要求，对事业单位新进人员逐步实行面向社会公开招考录用;积极营造优秀人才脱颖而出的良好用人环境。2、要建立 、管理等生产要素参与收益分配。逐步建立以岗位工资为主的，技术入股、智力入股和绩效等生产要素参与分配的制度。做到一流人才一流业绩一流报酬。对外国 ...
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聘人员办理调动需向剧院交纳人才转让费。3、推行人事代理制度。4、搞活内部分配。剧院依据“按劳分配、绩效优先、兼顾公平”的原则，建立符合艺术生产规律和激励机制 国家规定增加的工资作为档案工资存入本人档案。5、妥善安排未聘人员(1)未聘人员参加学习、自谋职业、一时难以安置的，按《青海省国有事业单位未聘人员 ...
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