人测评与推荐制度，造就高素质企业经营管理者队伍。组织实施企业家培养工程，分期分批对企业高层管理人员进行MBA和CEO培训或到国内外知名企业实地培训，选派部分 ，要落实省中小企业局与山西省银监局签署的《促进小企业金融服务合作框架协议》，建立银企双边承诺服务制度，争取更多的资金投向中小企业，为中小企业间接 ...
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、市公安局和市商务局依据各自职能，制订实施方案并负责推进。 （十二）培养造就一批重点发展的高新技术领域的国内知名、具有一定国际影响力的学科带头人和一流创新 促进中心的科技企业和科技中介机构，持相关管理部门出具的场所使用证明或租赁协议，即可作为工商注册登记住所证明。此项工作由市工商局负责。 二十一、 ...
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待遇和职称评聘等方面，要将知识产权管理人员和工程技术人员同等对待；要结合自身的实际，通过多种途径，培养一批能撰写专利申请文件，能独立完成涉及主导 市知识产权局每年将组织国家知识产权局的领导、审查员和有关专家赴培育企业开展对接交流活动、提供咨询和服务，帮助培育企业建立健全知识产权管理体系和制定规章制度， ...
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、市教师定期到农村阶段性任教制度,引导和鼓励高校毕业生毕业后阶段性到农村任教,努力提高农村义务教育水平。进一步优化基础教育资源配置结构,鼓励城市学校间建立教师交流任教制度,建立按就学人数拨付经费的制度。鼓励发展与市场和劳动就业紧密结合、结构合理、特色鲜明的现代职业教育体系。继续深化高等教育管理体制 ...
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，取得法人资格。(二)与其他企业、事业单位共同经营，联营各方按照出资比例或者协议的约定，承担民事责任。(三)与其他企业、事业单位订立联营合同，确立各方的 退出岗位休养以及其他方式安置。政府有关部门可以通过厂际交流、职业介绍机构调剂等方式，帮助转换工作单位。富余人员也可以自谋职业。企业有权依照法律、法规 ...
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就业秩序，强化市场管理，在双向选择过程中，毕业生和用人单位要认真签订协议，使用国家教育部统一印制的《普通高等学校毕业生就业协议书》，经用人单位及其主管 的优秀毕业生选送到乡(镇)长助理的岗位上去，为基层单位培养后备干部。 八、加强信息交流，加快信息网络建设。及早开通省级高校毕业生就业信息网，开展毕业生 ...
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的人事和用工制度，破除终身制，把驻外办事机构建成我市培养锻炼干部的基地。1、科级及科级以下工作人员实行聘用合同制。在定编限额内，主要从市直各行政事业 原单位安置。下属事业单位未聘人员人事档案挂靠人才交流中心。4、实行以岗位工资为主体的多种分配制度，建立重实绩、重贡献的协议工资制。根据经营者权利与责任、 ...
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体育传统项目学校建设，积极探索与名校、重点学校联办单项运动队和体育班，开展培养高水平体育后备人才的试点工作。筹建单项体育学校、单项体育俱乐部，健全后备 可实行年薪制、协议工资制等，以吸引优秀教练员来杭执教。加强裁判员队伍建设，建立裁判员注册登记制度。积极为教练员和裁判员参加学习、培训、交流创造条件。到 ...
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研究解决农民工培训中的重大问题。要坚持培训与市场挂钩，鼓励和支持“定单”培养，先培训后输出。逐步形成政府扶持、用人单位出资、培训机构减免经费、 建立灵活的用人机制。建立中心城区和新城区农村中小学对口交流制度，继续开展“送教下乡”活动，签订“对口支援”协议，适当增加“对口支援”学校的数量，在教育教学管理 ...
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中遇到的新情况新问题。完善竞争上岗办法，加大培养选拔优秀干部的力度。完善和落实领导干部任期、回避和交流等制度。深入研究并逐步建立税务系统专业职称、 税收执法监察。健全和完善内控机制，严肃查处违纪违法行为。围绕干部选拔任用、人员录用调配、经费审批使用、基本建设、政府采购等重点环节，加强干部监督和审计监督 ...
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