，实行报批制度）的格局。４．加强社会生育保险基金的管理。生育保险与计划生育国策紧密衔接，可预见性强，各地确定具体基金提取比例要进行周密测算，从严控制 监察机构要重点查处在女工“三期”内解除劳动合同，强迫女工超强、超时劳动，违反男女同工同酬原则，雇用女童工等严重违法行为，对违反规定的有关单位给予处罚。要 ...
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工龄十年以上的，按医疗费用的７０％发给。因病或非因公负伤而解除劳动合同的职工，其待业期间的医疗费应扣除在原单位已领取的医疗补助费。职工待业 自谋职业的待业职工，可将其应领取的待业救济金作为生产自救费一次性发给本人。对符合计划生育规定，在待业期间分娩的女职工，可给予一次性生活补助２００元。经企业同意辞职 ...
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，原则上由企业安排适当工作。如本人要求解除劳动合同并经企业同意或致残职工因严重违反劳动纪律等被企业解除劳动合同的，企业应发给一次性伤残等级，仍在 有关规定发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖等；有关劳动保险和职工福利方面的费用；劳动保护的各种支出；计划生育独生子女补贴等可不作为职工的工资性收入统计。...
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及其他资产由市国资委统一管理，其相关权证由企业改制工作组交市国资委。违反以上规定的产权转让，房产、国土资源部门不得为其办理房地产权属变更登记， 就地移交社区管理。移交范围包括改制企业解除劳动合同关系后原有职工和离退休人员及其家庭成员的户籍关系、党工团组织关系、计划生育管理、社会治安综合治理和民政事务等 ...
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及其他资产由市国资委统一管理，其相关权证由企业改制工作组交市国资委。违反以上规定的产权转让，房产、国土资源部门不得为其办理房地产权属变更登记， 就地移交社区管理。移交范围包括改制企业解除劳动合同关系后原有职工和离退休人员及其家庭成员的户籍关系、党工团组织关系、计划生育管理、社会治安综合治理和民政事务等 ...
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情况依法追究其责任；对强迫妇女卖淫或以营利为目的引诱、容留妇女卖淫的犯罪分子依法予以严惩。第十六条 未经计划生育部门批准，禁止为育龄妇女摘除节育环。 或其它与性别有关的理由辞退女职工，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。第二十五条 坚持男女同工同酬。任何单位不得对妇女取得合法收入附加限制条件 ...
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按有关规定支付。 第二十三条被保险人在领取失业保险金期间生育，且符合国家和省计划生育规定的，可以按照规定向失业保险经办机构申领女职工生育补助金。当地实行女工 ：(一)自动离职(含因自动离职而被除名者)；(二)因个人原因由被保险人提出解除劳动合同的。 第四十三条本规定第十八条第(六)项所指“适当职业”是 ...
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企业的职工；(四)濒临破产的企业在法定整顿期间被精减的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)企业辞退、除名、开除的职工；(七)法律、法规规定或者省 滞纳金在企业留利中列支，由企业开户银行代为扣缴。 第三十八条 违反本条例规定，以非法手段领取待业救济金和其他待业保险费的，由待业保险机构追回其全部 ...
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有关规定经县（区）以上人民政府批准停产整顿企业被精减的职工；五、终止或者解除劳动合同的职工；六、单位辞退、除名或开除的职工；七、私营企业和个体经济组织 元抚恤金。第十五条女职工失业后在领取救济金期限内生育子女的，且符合国家计划生育政策的，一次性给予３００元的生育补助费。第十六条有下列情况之一的失业人员 ...
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帐户内的补充养老保险金一次性付给其法定继承人。第十二条职工因劳动合同期满终止、解除劳动合同的，其补充养老金由企业出具证明，劳动保险机构给予办理转移或保留。 的；连续旷工１５天，累计旷工３０天以上的；给单位造成严重经济损失的；违反计划生育规定的；停薪留职的等，在受处分期间或停薪留职期间，企业均不为其缴纳 ...
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