按城市标准赔偿；2、杜小华原审已出庭作证，并没有追加为被告；3、赵猛所说的赔偿标准是工伤赔偿的标准，不能作为本案的赔偿标准；4、赵猛所 伤残赔偿金并无不妥。王金花在原审中提交了郑州品康假肢矫形技术有限公司营业执照及生产装配企业资格证明，原审法院经过审查，依据相关法律规定判残疾辅助器具费并无不当。《中华 ...
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，被鉴定为伤残七级。我上班时，月工资为3000元。目前，我已申请法律援助，按照《工伤保险条例》的相关规定，我能拿到多少赔偿金？ 【劳动知识】 新修订的 他尚在职时，先只能得到13个月本人工资的一次性伤残补助金即39000元；如果他与企业解除劳动合同，那么他可再得到相当于31个月（6+25）工资的赔付即 ...
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诉主体错误，应予驳回，并提供了2007年7月20日员工试用考核表，工资表，两个公司的企业法人营业执照等证据材料进行佐证，理由充分，根据《中华 也是被上诉人向洛阳市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定和护理依赖程度鉴定。一审庭审中，被上诉人的代理人向法庭明确表示上诉人的工伤保险费是被上诉人给上诉人交纳的。 ...
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湖南长沙一家工厂的一名员工，于2007年12月后在工作当中右手受伤，于2008年11月份工伤伤残等级评定为拾级，后来工伤保险拨付一次性伤残补助金6 ，我走的时候可向企业要求一次性伤残补助金+一次性工伤医疗补助金+一次性工伤就业补助金（也就是5358*3＝16074元）赔偿，是否还可以申请更高？因为我的 ...
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劳动争议案件中，要注重对农民工权益的维护，在劳动条件、安全生产、劳动报酬以及工伤、医疗、养老保险等各个方面应同等对待，禁止各种形式的歧视行为。值得注意的 保护企业职工和债权人的合法权益。对于借破产逃废债务可能但符合破产清算申请受理条件的非诚信企业，要将其纳入到法定的破产清算程序中，通过撤销和否定其不当 ...
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第一条 为加强对外商投资企业的管理，改善经营环境，规范各地区、各有关部门的管理行为，保障投资者和企业员工的合法权益，达到积极、合理、有效地利用外资 》和《中华人民共和国工会法》，并按照有关法律、法规参加养老、失业、医疗、工伤和生育等社会保险，按时、足额缴纳社会保险费。关联法规：全国人大法律（2）条 ...
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，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇直至员工离职，都有相关的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来 改制中最为突出。比较常见的有变更、终止劳动合同，开除、辞退职工，单方解除劳动合同，工伤、保险、职业病、工资和劳务派遣等劳动争议。商务合同风险合同是企业经营 ...
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伤通过劳动能力鉴定后结果为8级，工伤假结束后该员工以未康复为由重新进行劳动能力鉴定，结果为继续康复治疗3个月，公司正常按照制度为其提供3个月康复 日到期，公司决定不与其续签劳动合同，现决定将合同到期日延长至康复治疗结束，请问该员康复后企业是否可与其解除劳动合同（正常支付经济补偿金及一次性伤残就业补助）...
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。下班期间，为迎接比赛，员工们自发练习跳绳。在一次跳绳练习中，王某不小心摔倒，导致腿部骨折。2010年3月，王某到社会保险行政部门申请认定工伤。该公司 工作，工作时间和工作场所也并非局限于传统意义上的上班时间和办公地点。只要是企业从自身的利益出发给自己的职工安排的与工作有关的任务，都可以视为工作。公司 ...
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袁受伤后支付了其住院期间的前期治疗费用。胡同袁向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与鑫旺公司存在劳动关系。该委仲裁裁决书裁定双方之间存在劳动关系 公司职员，其因本案涉案工程所作的相关行为应视为职务行为。鑫旺公司为依法成立的企业，具有合法的用工主体资格，其是涉案工程的实际施工单位和用工主体。 ...
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