（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四） 和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 22、劳动 ...
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监督实施情况。 第二十五条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持公司对危及企业 、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。 第三十条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可 ...
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与被告yy科教签订了定向就业协议，在被告xx设计工作期间，从事被告xx设计安排的有报酬的劳动，被告xx设计各项劳动规章制度均适用于原告，受被告xx设计的劳动管理 ，广告的内容有真、有假，故原告以广告内容作为建立劳动关系的观点本院不予采纳。被告xx设计为一企业法人，施x为其法定代表人，法定代表人只有在以 ...
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合同，用工规范，不得非法招用童工。劳动合同签订、变更、续签、解除和终止程序合法，内容完备，管理规范。企业劳动争议调解、劳动法律监督组织和制度健全。未发生 、民主监督制度，认真落实职工（代表）大会的各项职权，尊重职工的民主权利。企业的规章制度必须经职工（代表）大会审议通过，并向全体职工公示。实行厂务公开 ...
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解决的纠纷推向法院。 （三）用人单位法律意识薄弱。部分用人单位法制观念淡薄，内部规章制度缺失，管理措施不完善，用工手续不规范，处理问题随意性较大，事实劳动 关心的热点、难点、焦点和重点问题，营造良好的劳动生产环境。而劳动争议事后调整是工会依据《劳动合同法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规来调整劳动 ...
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解决的纠纷推向法院。 （三）用人单位法律意识薄弱。部分用人单位法制观念淡薄，内部规章制度缺失，管理措施不完善，用工手续不规范，处理问题随意性较大，事实劳动 关心的热点、难点、焦点和重点问题，营造良好的劳动生产环境。而劳动争议事后调整是工会依据《劳动合同法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规来调整劳动 ...
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代表人杨某某，董事长。 委托代理人王某某，该公司员工。上诉人朱某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第974号民事判决 劳动合同存续期间，朱某某未办理请假手续，不到岗提供劳动，确实违反企业劳动纪律和规章制度，构成旷工。星路公司员工手册规定员工连续旷工3天以上的 ...
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市场工资指导价位；（四）本地区城镇居民消费价格指数；（五）企业劳动生产率和经济效益；（六）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；（七）其他有关情况。第二 审议。第三十一条职工董事、职工监事的义务：（一）遵守公司章程及各项规章制度，保守公司秘密，依法履行职责；（二）听取职工的意见和建议，并在董事会、 ...
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复杂的经济和社会发展的需要。新《劳动合同法》在许多方面作了重大调整，它的实施对企业规章制度的有效性，企业在劳动合同签订中的告知义务，试用期与劳动 《劳动合同法》出台后，许多人认为这项法律侧重保护劳动者权益，提高了企业劳动成本。而我国目前的实际情况是劳动力相对过剩，劳动者与用人单位力量对比严重不平衡， ...
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劳动合同。以所谓“经济财源”的名义大面积解除职工的劳动合同，滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同。他们的这些做法严重侵犯了劳动者的合法权益。就我所熟悉的 劳动行政部门这种责令改正权，在实践中难以产生效力，如果劳动者求助于法律救济，劳动法律、法规中没有相应的明确规定在实践中难以保护劳动者的合法权益。2 ...
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