还表现在员工为争取社会保险、劳动保护、休息休假权利等形式上，而且后者争纷出现的频率越来越高。3、因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等 充分发挥人民调解化解矛盾纠纷便捷、高效优势的主渠道作用，对于符合条件而又没有建立调委会的非公有制企业，要在各镇有关部门的协助下，采取有力措施，督促这些企业 ...
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年10月中旬，被告带头、煽动员工闹事，由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。 工资表显示，被告没有加班的事实。本案经由本院主持调解，双方当事人之间未能达成协议。以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照》、 ...
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公司员工手册 规章制度说我违反了制度开出--或者让我自己写辞职报告--我不能写辞职报告吧？----公司计划罚款300元，我应该，和公司要什么，罚款凭证呢？？ 需要多少费用？ 公司以各种理由开出很多员工，没有社会关系的都没有拿到补偿，劳动局跟公司穿一条裤子。公司有3000多员工。我的年平均工资，发到工资 ...
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交纳一定金额才能获得车子，车子主要用途为员工办公使用。但是协议并没有界定企业主动辞退员工车子该怎么办？也没有界定员工主动辞职车子该怎么办，在此期间车子保养、 需要抵押）过户回公司后，企业法人找其他不成立的理由辞退我，请问此车子是否属于有条件馈赠？我是否可以起诉公司获得适当的补偿？该走怎么样的法律程序？ ...
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内部处理性骚扰纠纷的非诉机制，预防性骚扰，创建良好的工作氛围。二是强化企业的法律责任。当企业对性骚扰没有采取有效防范措施时，雇主须承担连带民事责任；而管理人员则承担 四位的是因家庭生活需要而辞职，占6％。此外，为家庭牺牲个人职业发展机会及独担家务，各占4％。在提出家庭贡献补偿的当事人中，主要以女性为主 ...
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中接触商业秘密的职工，特别是那些技术含量高的企业中的主管人员和科技人员。陶某所从事的是保险代理业务，是一名普通员工，其特别之处是利用自己的个人人际关系和 法律追究。再退一步讲，该公司在其辞职后，没有给与其在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故双方均可不受该规定的约束。 ...
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工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依法定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗 合同，应当提前三十日以内书面形式通知用人单位。 （2）特殊性辞职。《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（ ...
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电脑上注册的信息为员工本人，不能更改，职工离职后无法继续使用，因此餐卡工本费不应退还。第二，被告要求支付2009年春节加班工资、补偿假日加班费及每个 《社会保险费征缴条例》有关规定，被告仅应缴纳企业应承担部分，个人承担部分应由原告个人承担。被告以原告没有提前30天提出书面通知解除劳动合同为由扣发原告误 ...
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。被告认为原告自己提出辞职，被告是让原告8月1日起不用上班，但原告也口头同意的。被告为证明其主张，向法院提交了以下证据：1、企业实行其他工作时间制度的 的工作特点，原告等食堂工作人员提供正常的就餐服务即是其工作任务，在原告没有证据证明有额外安排其加班的情况下，对其要求支付超时加班工资的请求不予支持。故 ...
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，应当支付经济补偿金。（详见拙作《固定期限劳动合同到期后，企业的续订通知义务》） 用人单位没有履行续约通知义务 是 用人单位以维持或提高劳动条件续约 合同逾期终止的情形 劳动合同期满，有《劳动合同法》第42条规定情形的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。 经济补偿计算基数中工资 《劳动合同法实施 ...
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