，报上级有关部门备案。第十四条 企业的工资总额按政府规定的工效挂钩等办法确定。企业在工资总额内自主确定工资、奖金的分配；自主确定职工的晋级增薪、 养老保险相结合的养老保险制度，以及待业保险、医疗保险、工伤保险及女职工生育保险制度。切实加强各种劳动保险基金的管理和监督，严格按规定使用，任何部门和单位不准 ...
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批准退休(职)的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。第十一条签订协议进入再就业服务中心的国有企业下岗职工，其基本医疗保险费(包括单位和个人缴费)由再就业 ，年度累计最高支付限额为本市上一年度职工平均工资的4倍。第二十四条职工在定点医疗机构住院，发生符合基本医疗保险支付规定的医疗费用(不含起付标准)，按 ...
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政府主管部门批准，也可抵押、有偿转让。企业处置固定资产，应当依照国家有关规定进行评估。第十四条企业享有联营、兼并权。企业有权按照下列方式与勘察设计单位、 方、保证人提供的担保财产抵补。第二十四条企业由于经营管理不善造成经营性亏损的，经理（厂长）、其他公司级（厂级）领导和职工应当根据责任大小，承担相应的 ...
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协商具体中止期限及下次会议的时间、内容、程序等由双方商定。第十一条双方进行平等协商应当遵守下列规定：(一)双方在协商中不得有过激性、歧视性行为，不得采取 适用主体，体现区域、行业劳动关系的特点。第二十四条区域、行业集体合同草案和工资集体协商专项协议应当征求本集体合同适用范围内企业和职工的意见。第二十五 ...
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自签订之日起计算。第十四条用人单位按照《劳动法》第二十四条、二十六条、二十七条的规定解除劳动合同的，必须给予职工工作时间每满一年 缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴。鼓励用人单位依据本单位实际情况为职工建立补充保险。第二十四条用人单位必须按照《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法 ...
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怀孕、生产和哺乳期间，企业不得辞退。 第十四条 企业有权对违反企业规章制度并对企业利益造成损害的职工，按照劳动合同的规定，视情节给予处分，直至 办法由保税区管委会另行制定。 第五章 社会保险和福利待遇 第十九条 企业应当为职工办理养老保险、待业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等社会保险。 第二十条 ...
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由部或地方政府根据《条例》第二十四条和第二十九条规定予以核定。交通企业工资调整方案和奖金分配方案，应当提请职工代表大会审查同意，鉴于交通行业流动分散的 经营和不正当竞争。第四十一条 配合有关部门，积极建立健全社会保障制度。推动和组织交通企业实行养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险统筹，有条件的交通 ...
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主管部门批准，也可以抵押、有偿转让。企业处置固定资产，应当依照国家有关规定进行评估。第十四条 企业享有联营、兼并权。企业有权按照下列方式与勘察设计单位 保险制度，实行基本养老保险、企业补充养老保险、职工个人储蓄养老保险相结合的制度。(二)建立和完善医疗保险、工伤保险和生育保险等保险制度；(三)完善待业 ...
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规定重新安排工作；对被辞退的合同制职工，应介绍回本人户口所在区劳动部门，按合同制职工的有关规定管理。第十四条合营企业职工在合同期内如有正当理由，可提前 合营企业工会组织的意见，并允许被处分职工申辩。第三章劳动报酬和保险福利第十六条合营企业董事会可根据合营企业的实际情况，决定实行不同于国营企业的有效工资 ...
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，其中农民合同制职工本人不缴纳失业保险费。省人民政府根据本省失业保险基金收支情况及社会基本生活费用水平等因素，经国务院批准，可以适当调整失业保险费的费率。第十四条用人单位必须按月向经办机构和地方税务部门申报应缴纳的失业保险费数额，经经办机构会同地方税务部门核定后，在规定的期限内向地方 ...
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