于2009年12月10日出院。2010年10月2日上诉人收到上诉人《解除劳动合同通知书》。上诉人因病需要住院治疗,两次向被上诉人申请病假,但均未获 指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。 第3条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作 ...
//www.110.com/panli/panli_38679803.html -了解详情
审理时，用人单位提出了劳动者违纪的具体事实。假设此事实确实存在，法院能否以用人单位在解除劳动合同通知书中未列明具体违纪事实为由，来认定用人单位解除 事项时，应当经过民主表决、协商和公示程序。那么，本案的争议焦点在于企业的规章制度到底是由资方“确定”还是由劳资双方共同“协商确定”。与会代表对此形成不同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情
经讨论研究后认为：秦国强已经构成严重违反《企业员工手册》第七章惩处规定第5条“员工有下列行为之一的解除劳动合同：……5、恐吓、谩骂或殴打管理人员的； 仲裁书裁定：驳回申诉人要求被诉人支付经济赔偿金的申诉请求。以上事实有原告提交的解除劳动合同通知书1份、仲裁裁决书1份、被告提交的豫佰字（2009）56号 ...
//www.110.com/panli/panli_15074796.html -了解详情
，原告认为该通知书中解除劳动合同的理由不能成立。被告以因生产技术条件发生变化和人员富余为由解除与原告的劳动合同并适用《浙江省中外合资经营企业劳动人事管理条例》 补偿问题未能达成协议致双方协商未果，致于适用法律问题，公司下发给原告的解除劳动合同通知书中既适用了《劳动法》又适用了《条例》、浙江省的《条例》 ...
//www.110.com/panli/panli_20612.html -了解详情
”等手续。(五)国有企业改制时，企业原国有职工身份及劳动合同一律解除，用人单位应向劳动 者出具由劳动行政部门印制的《解除劳动合同通知书》，同时从 保险费；②失业保险费；③医疗保险费；④工伤保险费；⑤女工生育保险费。2、清算方法：企业原参加了社会保险的，均以当地社会保险经办机构按规定核准的拖欠数额为准； ...
//www.110.com/fagui/law_230701.html -了解详情
的标识，是公司承诺的标志，具有法定的公信力。公章的重要性，不言而喻，也为众多企业所接受和认可，但是因公章管理不善所带来的严重法律风险，却没有被很多企业所 构成没有相应的证据予以支撑，远远高于法律规定的金额，亦与该公司之前在《解除劳动合同通知书》上的意思表示明显不符。故本院对乔某的质证意见不予采信。采纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-203257.html -了解详情
的标识，是公司承诺的标志，具有法定的“公信力”。公章的重要性，不言而喻，也为众多企业所接受和认可，但是因公章管理不善所带来的严重法律风险，却没有被很多企业所 来看，其有拿到盖有公章的空白协议书的可能。其次， 该协议书本身、及于解除劳动合同通知书都是有冲突的，通过本案的庭审提问，也可以找找乔某所述与事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-193272.html -了解详情
，葛洲坝集团公司对其所属集体企业职工从2001年1月起开始办理养老保险统筹事项。一审法院认为:曾桂荣与皮革制品厂已经协商解除劳动合同关系，曾桂荣已获得 合同。2000年8月2日双方办理《解除劳动合同通知书》及签订《解除劳动合同(关系)经济补偿协议书》，曾桂荣领取各项补偿费共计9056元。3、2001年 ...
//www.110.com/panli/panli_14212.html -了解详情
处工作，工作岗位：成型。2012年4月25日，被告向原告送达一份解除劳动合同通知书，在原告工作的10年9个月期间，与被告共签订过4次劳动 交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对各类企业的法律事务维护和风险控制拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验。长期为多家 ...
//www.110.com/ziliao/article-509798.html -了解详情
合同期限届满后，被告向原告下达了终止劳动合同通知书，并向原告出具终止劳动合同证明。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地 加班工资和年休假工资为由，向被告递交解除劳动合同通知书，要求与被告解除2009年劳动合同，12月14日向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁。2010年3月 ...
//www.110.com/panli/panli_43583046.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务