严格的限制，规定违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形。 六、竞业限制和保密条款 新法将竞业限制的规定提升到了法律层面。与现行规定相比，主要变化 的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这意味着并非所有劳动者都须签订竞业限制协议。对于劳动者违反竞业限制约定的，新法规定应当按照约定向用人 ...
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我国社会主义市场经济发展趋势和加入WTO后的新形势，与时俱进、开拓进取，探索专利管理工作与企事业单位的研发、生产、经营等活动有机结合的新机制，建设运用专利及专利 专利侵权监视、专利诉讼、专利权边境保护；职工的入厂保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议等。(三)加大企事业单位对专利制度规则运用的力度，全面 ...
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协议，约定服务期。 出资培训时劳动合同处于履行过程中，可订立专门的服务期协议，也可变更原合同。 1)服务期的前提条件：提供专项培训费用。应当依据财政部 。 4)服务期期间劳动者享受正常调整工资的权利 3、保密义务与竞业限制的约定 劳动合同法23条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守单位商业秘密和 ...
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金峰明知爱科公司商业秘密的证据：材料3工作总结、材料4技术保密协议实施细则、材料5竞业限制协议实施细则、材料6员工手册、材料7工作安排表 第三、证明蒋 )；在与员工即将结束劳动关系时我公司通常或个别情况下会解除员工的竞业禁止义务，除非与员工的利益相比，公司的利益或相关业务将遭受极大限度的经济损失；如果 ...
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调查、专利诉讼、专利权边境保护；职工的入厂保密协议、职务发明创造协议、竞业限制协议、保密奖惩协议等。 (四)加大企事业单位运用知识产权制度的力度 的内容包括： (一)专利技术开发； (二)专利申请、维持、放弃的确定，职务与非职务发明的审查； (三)专利评价、评估； (四)专利资产运营，包括专利权转让、 ...
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社会主义市场经济发展趋势和当前所面临的新形势，与时俱进、开拓进取，探索知识产权管理工作与企事业单位的研发、生产、经营等活动有机结合的新机制，建设运用知识产权及 如专利侵权监视、专利诉讼、专利权边境保护；职工的入厂保密协议、竞业限制协议、保密奖惩协议等。(三)加大企事业单位对知识产权制度规则运用的力度， ...
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下，员工在竞业限制协议期内不是公司的员工，其与公司之间的劳动合同已经终止或解除。竞业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行 完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定 ...
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签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条、二十四条和九十条都有相关 竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常 ...
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签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信息、技术等因素决定是否与员工签署竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条、二十四条和九十条都有相关 竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常 ...
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、保护等问题作出明确约定，并履行各自承担的知识产权保护义务。第十条 服务外包发包方与承包方在合同缔结阶段、履行阶段以及合同终止后，都应当遵循诚实信用原则，对所 约定保密期限的，保密期限为商业秘密的存续期。第十五条服务外包企业可以与知悉商业秘密的员工签订竞业限制协议。竞业限制协议包括以下主要内容：（一） ...
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