、中国科学院关于试办博士后科研流动站报告的通知》（国发［１９８５］８８号）中规定，博士后研究人员在站期间，其配偶及其未成年的子女可以随本人流动，配偶由设 如博士后研究人员配偶以借调工作或停薪留职方式随博士后研究人员流动，在此期间的职称、调资、医疗等由原工作单位按国家和当地有关规定负责办理，需由双方协商 ...
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临时安排到主管部门所属单位工作，是企业依法拥有的管理权限，并不违反法律规定，也不损害集体职工利益，更不涉及劳动关系问题。故请求法院驳回原告 兴城市石油经销处企业性质是集体所有制。1996年薜涛依当时企业的政策办理了停薪留职手续。2007年因兴城市石油经销处（兴城市南关加油站）存在安全隐患需进行整体改造 ...
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在生活中经常发生纠纷。并因此影响原告工作，迫于无奈，原告于2004年2月停薪留职一人外出打工，双方开始分居至今，原告并再次向本院提起诉讼，要求解除与被告 无法律依据，疾病只是造成生活困难，应予生活困难帮助的一种情况，婚姻法并无另外规定继续治疗医疗费。上诉人张冬华虽具备疾病和失业两种造成生活困难的情况， ...
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已经发生法律效力。劳动合同解除后，开封市缝纫机总厂未履行法定义务，长期以来未按照规定给予李和平经济补偿，因此开封市缝纫机总厂存在过错，所以，对李和平要求开封市 厂方拖欠失业保险费，市就业局不接收李和平人事档案，同时，因李和平未交纳停薪留职费等原因，厂方一直扣留李和平档案。二审查明的其它事实与一审查明的 ...
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其除名的决定是正确的。刘某某在2008年11月办理退休手续时提交的停薪留职便函系其通过不当手段取得的，不能以此认定核发刘某某的退休养老金。据此 224号关于对娄底市劳动和社会保障局娄劳社[2007]62号有关问题的复函的规定，重新核定刘某某的退休基本养老金为每月736.44元。随后，怀化市企业社会保险 ...
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人承担。张某离开公司10余年，不仅没有为公司做任何贡献，也没有向公司上交停薪留职费等任何费用，因此，公司理所当然不应承担张某1998年以后的保险费。 专家评析： 某的劳动关系。如果当时该商店与张某解除了劳动关系，或者按照有关规定与张某签订停薪留职协议并明确约定社保费的承担责任，结果就不会是这样了。 ...
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上诉人的诉讼请求是错误的。请求撤销原判，并改判支持上诉人的诉讼请求。被上诉人林启明辩称：上诉人因停薪留职为了取得家人支持，要求被上诉人帮助假签《聘任协议书》，基于朋友关系，没有保留虚假声明。该协议实际上没有履行，依照合同法的规定对合同是否履行有争议的，应由主张合同 ...
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八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，经合议庭评议，并报经该院审判委员会讨论决定，判决如下：驳回原告尹秀臣的诉讼 ，应予认定。上诉人尹秀臣称，没有上班的理由是经公司领导研究、同意由其停薪留职二十年时间而非无故旷工不上班，二审中虽有证人出庭作证，但证人钟德才的 ...
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应当驳回。原告经人介绍进入被告公司工作时，称其已经在洛阳机车厂办理了停薪留职手续（人事档案关系、住房公积金、社会保险及医疗保险等均在原单位解决） ，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金18400元的请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠劳动者工资。被告 ...
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。之后因广播电视器材公司经营困难，多数职工下岗，吴品、王爱成二人停薪留职。上诉人与六被上诉人之间虽然签订有期限的劳动合同，但劳动合同期满后，双方 未明确表示终止劳动关系。2000年，上诉人广播电视器材公司作出的对六被上诉人的除名规定，因程序违法，未依法向六被上诉人送达，也未将除名职工人事档案及社会保险 ...
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